Привет всем подписчикам и тем, кто еще пока не подписался на мой канал. Сегодня пишу про увольнение.
Представим гипотетическую ситуацию: в компании назревает системный кризис и вскоре последуют неминуемые сокращения.
Кто слабое звено в числе первых кандидатов на вылет?
1. Ходячий токсин
Ранее я уже писал про токсичных сотрудников и про весь вред, который они приносят компании. Поверьте, босс все видит и такие сотрудники на карандаше даже без кризиса. А уж тут, как говорится, и подавно.
Токсичный сотрудник - кандидат на вылет №1.
2. Самый бесполезный
Например, если ваша компания по уровню развития из каменного века уже вышла, то наверняка считает показатели сотрудников и у руководителя есть понимание, насколько персонал результативен и полезен.
Те, кто по показателям плетется в хвосте, подлежат замене и в обычное время, не только когда бизнес трещит по швам.
3. Конкуренты-подчиненные
В смысле - не те, что на рынке конкуренты или в отрасли, а те, что дышат в затылок и норовят занять кресло своего начальника.
Согласитесь, кому понравится подчиненный, который метит на место непосредственного босса?
4. Равновесные конкуренты
В достаточно молодых компаниях, где еще не выстроен штат, равные по статусу амбициозные сотрудники могут одновременно хотеть занять кресло руководителя, например, подразделения.
И в этих условиях они, в зависимости от степени амбициозности, пойдут на все, чтобы опорочить соперника и желательно списать его совсем. Для этого сгодятся любые средства, включая регулярные доклады директору о неподобающем поведении и т.п.
5. Ненужная роскошь
Допустим, в сытые времена компания завела поливальщика цветов, как, например, в офисе Вконтакте.
И вот сытые времена прошли. Пожертвуют, естественно, пешкой теми, чей вклад в прибыль компании просчитать сложнее всего. Поливальщик цветов отправится на биржу труда сайты вакансий с достаточно странным набором компетенций.
Согласны со списком? Можете его чем-то дополнить?