Игнор на работе почувствовать очень легко. Обычно все начинается с руководителя. Признаки игнора просты и очевидны, они могут быть такими: в общем разговоре к вам не обращаются, в общей дискуссии вашим мнением не интересуются. Если коллеги не приглашают вас на обед, практически не общаются с вами, если бегают своим прайдом, а вас не берут, если внутренние коммуникации между «доброе утро, коллеги» и «до завтра, коллеги» практически отсутствуют - это крайне нехороший индикатор.
Обратите внимание теперь на рабочие аспекты. Даёт ли вам руководитель новые задачи, получаете ли вы обратную связь, обсуждаете ли вашу текущую деятельность на регулярной основе? Если и тут ответ «нет», все складывается не очень хорошо. Проанализируйте, где вы могли допустить ошибки - как рабочие, так и коммуникационные. Если нашли их - постарайтесь исправить и выровнять ситуацию. Если не нашли и уверены, что проблема не на вашей стороне, задайте прямой вопрос руководителю - что, когда и почему пошло не так, и обсудите, что вам нужно сделать, чтобы вернуться на исходные позиции.
