В пресс-службе роструда отметили, что в праздничный день при выходе на работу работодатель должен оплатить в двойном размере или дать выходной. Это коснётся и празднования дня народного единства со 2 по 4 ноября.
Привлекать работников можно только с письменного согласия. К тому же должно быть создано официальное распоряжение.
В том случае если работник сдельный, то так же должен оплачиваться двойной ставкой.
Работник может взять выходной, но в этом случае выходной будет неоплачиваемым.
Если вы хотите выйти в выходной день, то можно это сделать, если от этого зависит нормальное функционирование организации.
Так же есть ряд других случаев, когда работник может выходить только со своего письменного согласия. Так, например,производственная авария и предотвращение аварии.
Если договором указано, что работа совершается и в выходные, то двойная заработная плата не будет осуществлена.