Ситуация однозначно плохая, а что делать - не понятно.
На днях подруга напросилась в гости поздно вечером, чтобы попросить совета.
К ней пристает начальник. Сама девушка - создание ранимое, развод с мужем дался непросто, на руках ребенок-детсадовец, с которым помогает мать-пенсионерка. Работа одна, соответственно, кормилец в семье тоже один.
А тут такое.
Честно говоря, услышав подобные новости, я впала в ступор.
Постановка вопроса от "босса" четкая - "или дашь, или...". Варианты или многообразные. Уволить сотрудница на трудовом договоре не так просто. А вот сделать жизнь в офисе невыносимой - запросто. Начиная от "забытой" премии, которую подруга уже не получила (премия дожидается ее положительного ответа), заканчивая штрафами, придирками, нагрузками.
Увы, я не юрист. И что делать в подобных ситуациях я не совсем представляю. Есть представление из западных фильмах - там за подобные выкрутасы прищучат сразу. А вот когда оно не в фильме, да и вообще не "там", а прямо тут, здесь и сейчас...
На деле пока есть выдвинутый ультиматум и невыплаченная премия, которую получили все, кроме подруги. И есть обещание "усложнить жизнь". Причем доказательств, чтобы, скажем, пойти в полицию или в трудовую инспекцию, нет. Да и вообще, считается ли подобное преступлением?
Позиция начальника вообще "шикарна" (сарказм): "тебе чо, жалко что ли? ты с прицепом, вообще радоваться надо, что нормальный мужик на тебя посмотрел".
Конечно, проще всего, наверное, уволиться. Но опять же - работа все равно нужна, и на ее поиск уйдет время. Особенно если уже бывший начальник возьмется давать рекомендации.
Кто знает, как действовать в подобной ситуации?