По закону каждый работник имеет право на отдых в виде отпуска. Изредка случается отсутствие должностного лица ввиду временной нетрудоспособности или отгулов. При этом если последние обстоятельства запланировать сложно, то время на длительный оплачиваемый отдых обычно распланировано в графике заранее.
Хорошо бы еще на время отсутствия основного работника ему была замена, однако, не для всех должностей требуется постоянное присутствие специалиста на рабочем месте. Однако как быть, когда замена нужна и даже вроде бы имеется, но труд лица исполняющего обязанности оплачивается не в полном объеме? Вот тут-то и возникает обозначенная в заголовке дилемма: «Согласиться нельзя отказать». Порой действительно трудно определиться с тем, где запятую поставить.
Нередко работодатели формируют свой фонд оплаты труда так, что исполнять обязанности за кого-то становится просто невыгодно. Размеры надбавок за увеличение объема работы в идеале составляют не более 50% от оклада по должности, а то и все 10%. При этом не учитываются всякие стимулирующие выплаты и ежемесячные (квартальные) премии. Тупо, процент от оклада и обязательные гарантированные надбавки, вроде «северных», а также налог, куда уж без него. Увы, но разбег «от» и «до» законом не регламентирован, а нежелание устанавливать все 80 или 100% доплаты руководство объясняет исключительно тем, что не может человек работать за двоих на 100%. При этом данная мотивировка мгновенно забывается, когда пашущий, по сути, за двоих не успевает справиться со всеми поставленными задачами. Тут начинаются укоры из серии: «Ты доплату за Иванова получаешь?». А то и вовсе случается, что могут пригрозить порезкой премии или выговором.
Но больше всего удивляет в такой схеме работы даже не это. Перспективы отказа от исполнения обязанностей за отсутствующее лицо куда жестче. Обычно, когда заявляешь руководству твердым отказом на предложение побатрачить за жалкие 10-50%, последнее буквально вытягивает из рукава «козырь», заявляя: «Не хочешь работать за доплату? Хорошо, будешь работать бесплатно, обязанности-то кто-то должен выполнять». Вот тут уже не поспоришь и «ставишь запятую» не туда, куда изначально планировал, а туда, куда выгодно работодателю. Ну а далее уже по проверенной схеме, ждешь, когда же тебя будут тыкать носом за то, что ты не успел сделать и напоминать про жалкие гроши доплаты за отсутствующего коллегу. И так из года в год, «День Сурка», до самой пенсии.
Интересно, у всех так на работе или некоторым везет с доплатой, начальниками?
Поделитесь вашим мнением насчет этой статьи в комментариях. Куда вы обычно ставите запятую, когда предлагают исполнять обязанности? Оплачивают ли вам исполнение обязанностей или в вашей организации это не принято (не предусмотрено)? Согласны ли вы на 100% работать, но при этом получать доплату лишь в 50%?
Подписывайтесь на блог, ставьте лайки и получайте больше интересной информации!
Рекомендую ознакомиться с другими статьями канала Вектор Свободы:
Проклятье сбылось! О том, как мы живем на одну зарплату.
Вы бюджетник? Готовьтесь! Вас проиндексировали!
Я возьму дни от отпуска, а вы работайте бесплатно!