Работа в праздничный день должна быть оплачена в двойном размере, сообщает "РИА Новости" со ссылкой на Роструд. Либо работодатель обязан предоставить 1 полный выходной, независимо от количества отработанных часов.
Ближайшие длинные выходные, которые нас ожидают - со 2 по 4 ноября в связи с празднованием Дня народного единства.
Роструд отметил, что вызвать работника в нерабочий праздничный день можно в особых случаях. При этом от работника необходимо получить письменное согласие. Если сотрудник не против, издается официальное распоряжение или приказ.
Те, кто получают оплату за определенный объем труда (сдельщики) имеют право требовать двойную сумму. Работникам, чей труд оплачивается по тарифам, должны заплатить не меньше двойной ставки.
Кроме этого, попросить выйти сотрудника в такой день можно только для выполнения непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование компании, ее подразделений или ИП.
Однако, везде есть исключения. Вызвать на работу без согласия сотрудника можно в случаях предотвращения катастрофы или производственной аварии, либо устранения их последствий; предупреждения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателей, государства или муниципалитета. Сюда также входят чрезвычайные обстоятельства - пожары, наводнения, землетрясения и прочее.
Существуют категории людей, которые привлекаются к работе в праздничные дни в особом порядке:
- представители творческих профессий;
- инвалиды;
- женщины с детьми до трех лет;
- матери-одиночки и отцы-одиночки с детьми до пяти лет;
- работники с детьми-инвалидами или ухаживающие за больными членами семьи;
- опекуны и попечители несовершеннолетних.