Помнишь те времена, когда перевод на удаленную работу приравнивался чуть ли не к увольнению? Ну, с тех пор многое изменилось.
За последние несколько десятилетий на рабочих местах произошел резкий сдвиг в культуре. За этот относительно короткий промежуток времени удаленная работа перешла от редкого стимула для сотрудников к ценной тенденции повышения производительности, и эта тенденция неуклонно растет.
Почему так много людей работают дистанционно?
Отчасти это стало возможным благодаря массовому развитию мобильных технологий и беспроводного Интернета.
Хотя не каждая работа может выполняться дистанционно, быстро стало очевидно, что для продуктивной работы сотрудникам и предпринимателям не обязательно ехать в центральный офис; во многих случаях теперь работу можно выполнять в альтернативных местах, таких как дом, коучинг или кафе, поезда и другие "третьи места".
Что касается быстрого ускорения этого тренда, то во многом это связано с подавляющим преимуществом удаленной работы.
5 преимуществ удаленной работы
Политика удаленной работы предоставляет ценные возможности и выгоды для владельцев бизнеса, но, что более важно, и для рабочей силы.
Ниже приведен обзор 5 основных преимуществ удаленной работы:
1. Персонал более продуктивен. Одной из основных причин перехода предпринимателей на дистанционную работу является повышение производительности труда.
Это увлекательное двухлетнее исследование, проведенное профессором Стэнфорда Николасом Блумом и китайской туристической компанией Ctrip, оно показало, что рост производительности труда среди людей, работающих дистанционно, эквивалентен увеличению продолжительности рабочего дня.
Причина в том, что сотрудники, работающие вне дома, работали в полную смену (или больше), а не опаздывали на работу или рано уезжали.
2. Удаленная работа повышает моральный дух и улучшает самочувствие. Производительность коренится в личном благополучии. Более счастливый, полноценный человек, скорее всего, приложит дополнительные усилия для вашей компании, но выполнение не всегда связано с оплатой труда или продвижением по службе.
Предоставление сотрудникам возможности работать гибко, равносильно улучшению баланса между работой и личной жизнью, большему времени с семьей и меньшему количеству поездок на работу и обратно, что экономит время и деньги ваших сотрудников.
3. Это дешевле. Политика удаленной работы не только экономит на расходах на поездки, но и снижает накладные расходы. Меньше людей на рабочем месте означает меньше офисных помещений, что снижает затраты на аренду, а также тарифы на отопление и охлаждение, освещение и другие расходы.
Благодаря возможностям удаленной работы некоторые компании в настоящее время заменили аренду офисов на договор виртуального офиса, что позволяет им сохранять коммерческий почтовый адрес с доступом к конференц-залам и возможностью аренды офисов на день без долгосрочных обязательств и затрат на полный рабочий день.
4. Это способствует привлечению и удержанию талантливых специалистов.
Миллениалы и подрастающее поколение Z ценят гибкость на рабочем месте. Компании, использующие удаленную работу, рассматриваются как организации, отвечающие потребностям своих сотрудников, и, учитывая сокращение числа поездок, с большей вероятностью будут привлекать квалифицированных работников из других регионов мира.
5. Гибкий график работы снижает отсев персонала. Помимо удержания сотрудников, известно, что гибкий график работы способствует снижению текучести кадров.
В вышеупомянутом примере Ctrip в ходе двухлетнего эксперимента на 50% сократилась текучесть кадров, а также больничные дни (и компания также сэкономила почти $2 000 на аренду одного сотрудника за счет сокращения площади служебных помещений).
Сотрудники, которым предоставлена возможность работать гибко, часто стремятся доказать успех своего удаленного рабочего места, работая дольше, обеспечивая более высокое качество работы.
Какое-то время я работала удаленно, я могу с уверенностью сказать, что так работать намного приятнее. Не отсиживать полный рабочий день, теряя время впустую, когда работы никакой нет, а использовать его с пользой.
Я чувствовала себя более отдохнувшей, с радостью выполняла поручения, потому что у меня были силы на это и хорошее настроение. Я делала работу более качественно, а после выполнения могла заниматься любыми своими делами. Я прошла через это в своей жизни, я не придумываю, а говорю, как было у меня.
Даже скучаю по тому времени. Если у вас есть шанс пойти работать удаленно, вы счастливый сотрудник, не сомневайтесь и хватайте такую работу сразу.
