Сотрудник организации написал 30 сентября заявление на отпуск вне графика на 2 октября.
Имеет ли право компания предоставить этот отпуск сотруднику, оформив приказ от даты написания заявления?
Этот вопрос был задан Роструду на портале “Онлайнинспекция.рф”.
Роструд ответил на данный вопрос, что предоставление таким образом отпуска сотруднику организации возможно.
Но при этом, если оплата ежегодного оплачиваемого отпуска будет произведена позже, чем за три дня до его начала, то это будет нарушением действующих норм законодательства.
Таким образом ситуация становится почти безвыходной для работодателя. Он все равно нарушает нормы законодательства.
Напоминаем, что ранее в начале 2019 года Министерство труда пыталось исправить эту недоработку. В связи с этим был подготовлен проект с поправками в статью 136 Трудового Кодекса.
В ситуации, когда сотрудник подает заявление на отпуск вне установленного ранее графика и менее чем за три рабочих дня до начала этого отпуска, то выплата отпускных будет производиться в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления.
К сожалению, дальше проекта поправки пока не ушли и нормы статьи 136 Трудового кодекса остаются не всегда понятными для работодателей.
Получается, что в случае, когда работодатель идет на уступки своему сотруднику, он может получить штраф, так как нарушает трудовое законодательство.
В сервисе «Моё дело» вы сможете найти бланки всех необходимых документов для оформления отпуска и не только. Получите бесплатный доступ – и у вас всегда будет актуальная информация по любому вопросу.