Право на отдых имеет каждый человек, который работает по трудовому договору. В период отпуска он освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению.
Согласно статье 125 ТК РФ одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Что делать, когда у сотрудника скопились неизрасходованные дни отпуска за предшествующие периоды? Возможно ли дополнение неотгулянных дней предшествующих периодов к 14 дням? На эти вопросы ответил Минтруд РФ в своем письме от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958.
Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. По обоюдному согласию работодателя и работника отпуск возможно поделить. При этом важно, чтобы одна из долей в соответствии равнялась двум неделям.
Минтруд напоминает, что если отпуск положен за текущий период, то и 14 дней должны быть отгуляны в нем. Неотгулянные дни предшествующего периода могут быть включены в отпуск за текущий год.
Разделение ежегодного отпуска необходимо согласовать с руководством и действовать в соответствии с положениями ТК РФ.
Программа БухСофт рассчитает отпускные автоматически с учетом всех изменений законодательства. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени. Попробуйте бесплатно: