Отпуск за «вредность»

Аркадий трудится на сталеплавильном производстве. В отпуске он старается заняться домашними делами. Чтобы укрепить здоровье, Аркадий с семьей едет в санаторий. Вредные условия труда могут вызвать много заболеваний. Стандартного отпуска ему не хватает. Положены ли Аркадию дополнительные дни отпуска?

Работникам, трудящимся во вредных/опасных условиях труда, в добавок к основному отпуску полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его также называют отпуском «за вредность». Это право закреплено в статьях 116 и 117 ТК РФ. 

Кому положен дополнительный отпуск

Право на такой отпуск имеют сотрудники, которые заняты:

• на работе с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени;
• на работе с опасными условиями труда.

Степень негативного воздействия условий труда определяется двумя способами:

• по данным аттестации, проведенной до 1.01.2014 года;
• по данным спецоценки условий труда, проведенной после 1.01.2014 года.

То есть, если человек работает сталеваром, то он имеет все права на дополнительные дни отдыха.

Сколько можно отдыхать

Согласно ст. 117 ТК, минимальная продолжительность отпуска «за вредность» — 7 календарных дней в год. Однако для конкретного работника время дополнительного отдыха прописывается в трудовом договоре. Срок определяется на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки.

Если СОУТ не проводилась, и на производстве есть профессии из специального Спискасоветских времен, то продолжительность отпуска для таких «вредников» устанавливается этим же Списком. Важно лишь то, чтобы отпуск был не менее 7 календарных дней. 

Как рассчитать продолжительность отпуска

Учтите, что продолжительность отпуска в Списке установлена в рабочих днях. Если работник решил объединить основной и дополнительный отпуск, бухгалтеру нужно правильно рассчитать его продолжительность. Для этого нужно:

• от даты начала отпуска отсчитать срок основного отпуска в календарных днях;
• со дня, следующего за днем окончания основного отпуска, отсчитываются рабочие дни дополнительного отпуска. В расчет принимается  шестидневная рабочая неделя — таким образом определяется последний день объединенного отпуска;
• посчитать, сколько календарных дней приходится на весь период этого отпуска.

Алгоритм расчета дней дополнительного отпуска

При рас­че­те ко­ли­че­ства дней от­пус­ка «за вред­ность» при­ме­ня­ет­ся сле­ду­ю­щий ал­го­ритм.

Шаг 1. Опре­де­лить дни, фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ные со­труд­ни­ком во вред­ных усло­ви­ях.

Для этого по­смот­ри­те, есть ли в графе «На­име­но­ва­ние про­из­водств, цехов, про­фес­сий и долж­но­стей» Списка в на­име­но­ва­нии про­фес­сии за­пись о по­сто­ян­ной за­ня­то­сти/ра­бо­те. Например, в нем может быть указано: «Гор­ный ма­стер и ма­стер, по­сто­ян­но за­ня­тые на под­зем­ных ра­бо­тах, где тем­пе­ра­ту­ра + 26 гра­ду­сов Цель­сия и выше».

Если такая за­пись есть, то в стаже для от­пус­ка «за вред­ность» учи­ты­ва­ют­ся толь­ко те дни, когда ра­бот­ник тру­дил­ся во вред­ных усло­ви­ях пол­ный ра­бо­чий день. Если их нет, то в стаж вклю­ча­ют­ся и те дни, когда ра­бот­ник был занят на вред­ных ра­бо­тах хотя бы по­ло­ви­ну ра­бо­че­го вре­ме­ни.

Осталь­ные дни, вклю­чая дни бо­лез­ни или от­пус­ка, в стаж вред­ных усло­ви­й не вклю­ча­ют­ся.

Шаг 2. Опре­де­лить ко­ли­че­ство пол­ных ме­ся­цев, когда ра­бот­ник тру­дил­ся во вред­ных усло­ви­ях.

Для этого сна­ча­ла опре­де­ля­ем сред­не­ме­сяч­ное ко­ли­че­ство ра­бо­чих дней в ка­лен­дар­ном году:

Затем про­из­во­дим под­счет пол­ных «вред­ных» ме­ся­цев на дату ухода в от­пуск:

При пе­ре­те­ка­нии ра­бо­че­го года ра­бот­ни­ка с од­но­го ка­лен­дар­но­го года на дру­гой ко­ли­че­ство пол­ных ме­ся­цев ра­бо­ты во вред­ных усло­ви­ях рассчитывают от­дель­но для каж­до­го ка­лен­дар­но­го года, а затем складывают результаты.

Шаг 3. Опре­де­лить, сколь­ко дней до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка за­ра­бо­тал «вред­ник».

Если ра­бот­ник тру­дил­ся во вред­ных усло­ви­ях менее 11 ме­ся­цев, то ко­ли­че­ство по­ло­жен­ных ему дней до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка опре­де­ля­ем по сле­ду­ю­щей фор­му­ле:

Если же ра­бот­ник тру­дил­ся во вред­ных усло­ви­ях 11 ме­ся­цев, то ему по­ла­га­ет­ся до­пол­ни­тель­ный от­пуск «за вред­ность» пол­ной про­дол­жи­тель­но­сти.

Как оформить дополнительный отпуск

Чтобы воспользоваться дополнительными днями отдыха, работник пишет простое  заявление. Его можно совместить с основным, а можно составить отдельно. Заявление пишется в свободной форме.

Работодатель издает соответствующий приказ. Для него существует унифицированная форма Т-6, однако применять ее необязательно. 

Какие нюансы следует учесть

Можно ли предоставить дополнительный отпуск авансом?

Нет. Он предоставляется за фактически отработанное время.

Можно ли получить денежную компенсацию вместо отпуска?

Можно, если его продолжительность более 7 календарных дней. Например, работнику положен отпуск «за вредность» 10 календарных дней. Соответственно, 7 календарных дней он должен отгулять, а вот за 3 дня может получить денежную компенсацию.

Замена отпуска на денежную компенсацию возможна на основании отраслевых или межотраслевых соглашений и коллективного договора с письменного согласия работника. Его лучше оформить в виде соглашения к трудовому договору.

Читайте нас на astral.ru