Проведено немало исследований на тему того, как внешность человека влияет на его карьеру. Большинство из них с разной степенью убедительности указывают на то, что привлекательные люди в среднем зарабатывают больше. К этому отсылает и так называемый «гало-эффект». В соответствии с его концепцией, привлекательные люди чаще обладают положительными ментальными качествами, такими, например, как альтруизм или высокий интеллект. Данную мысль подтверждает и экономист Дэниел Хамермеш, который в своей книге Beauty Pays говорит о том, что красивые люди не только имеют больше шансов для продвижения по службе, но даже получают менее строгие приговоры в суде.
Градация привлекательности
Однако не все эксперты согласны с данной мыслью. Точнее согласны, но с некоторыми оговорками. Социолог Керстин Грюйс, например, принимая в расчет собранную статистику, подчеркивает при этом градацию привлекательности. То есть, девушка допускает, что красивые люди зарабатывают в среднем больше остальных. При этом, если рассматривать другие степени привлекательности (под которые попадают 95% всех жителей планеты), то там уровень дохода и привилегий не сильно отличается. А значит, по мнению Грюйс, если и имеет смысл заботиться о своей внешности, то скорее ради личных целей, чем профессиональных.
Насколько важна внешность
Тем не менее, факт остается фактом, и полностью отрицать значение внешности для карьеры нельзя. Тот же Дэниел Хамермеш, например, приводит статистику, где говорится о том, что привлекательные люди в среднем имеют доход на 4% больше других. При этом основания для данной тенденции довольно прозаичны. Ни у кого не вызывает сомнений тот факт, что привлекательные люди оказывают положительный эффект при первом знакомстве. В бизнесе то же самое. Вдобавок на восприятие человека иногда влияют и прочие черты внешности: например, высокие люди кажутся более авторитетными, а пожилые — опытными.
Причем как говорит Хамермеш, есть 2 типа предвзятости к человеку, на основе его наружных данных. Первый — это интуитивная вера в его положительные профессиональные качества. Второй тип несет под собой стратегические предпосылки. Понимая общественное мышление, в качестве представителей крупных компаний нередко выбирают именно привлекательных людей, поскольку это иногда приводит к повышению узнаваемости бренда.
Сопутствующие факторы
Но говоря о влиянии внешности на карьеру, нельзя ограничиваться лишь физическими данными человека. Визуальный образ формируется за счет множества факторов: стиль одежды, опрятность, манеры и мимика, поза и грамотность речи. В профессиональной среде люди являются индикаторами надежности, а потому неумение человека выглядеть в соответствии с ситуацией, может говорить о том, что к работе он относится также.
Полную версию статьи читайте здесь https://hussle.ru/krasivye-i-bogatye-kak-privlekatelnost-pomogaet-v-biznese/