Если вам немного за 40, то найти новую работу становится все трудней с каждым годом.
И это факт. Причем это касается как женщин, так и мужчин.
И факт тем грустней, что в связи с повышением пенсионного возраста, тебя считают "сбитым летчиком", хотя остается еще как минимум 20 лет активной "трудовой" деятельности.
Понятно, что есть профессии, где человек работает "лицом". Это профессии связанные с индустрией моды, красоты, прямыми продажами...
Вот сижу, анализирую вакансии на сайте по трудоустройству.
Я не рассматриваю вакансии с заработной платой ниже средней по своему региону, а также ниже той, которая у меня была на предыдущем месте работы.
Во-первых, идет инфляция, и каждое предприятие обязано индексировать зарплату своих сотрудников ежегодно.
Во-вторых, это вопрос самоуважения. А может и во-первых. Я постоянно учусь, поддерживаю свои знания на актуальном уровне, обладаю большим кругозором и разносторонними интересами. Считаю, что заслуживаю зарплату не ниже среднего.
В-третьих, приходится думать о том, что через лет 5-10, работу найти будет вообще нереально, поэтому нужно думать о хоть-каких-то сбережениях. Жить от зарплаты до зарплаты - не мой принцип. Поэтому на низкооплачиваемую работу я не пойду. Если уровень зарплаты позволяет откладывать от 10 000 рублей в месяц - этот вариант стоит рассматривать.
У меня всегда есть "подушка безопасности", с которой я могу прожить несколько месяцев не работая, продолжая вести привычную жизнь. Конечно, я не шикую, не хожу в рестораны, не покупаю в это время что-то дорогостоящее. Но и не сижу на хлебе и воде.
Итак, вернемся к описаниям вакансий...
К реалиям сегодняшних дней относится и тот факт, что работодатели сплошь и рядом стремятся получить специалиста 2 в 1, 3 в 1, и т.д.
В результате, если повезет устроиться на такую должность, кроме неплохой зарплаты, ты получаешь абсолютную невозможность уйти в реальный отпуск, на больничный...
То есть никакой уважительной причины отсутствия на рабочем месте, кроме смерти не существует.
Потому как заменить тебя попросту некому. И вот ты такой счастливый незаменимый работник...на сколько тебя хватит?
Еще я просто в "восторге" от любимой фразы организаций с "развитой корпоративной культурой", которые описывают себя не иначе как "молодой, дружный коллектив"...это, что,предполагается, что "старперы", могут не утруждать себя откликом на подобную вакансию?
Зачастую получается, что кадровики подбирают не специалистов для работы, а членов волейбольной команды...
Продолжение следует...
Если Вам интересна эта тема, подписывайтесь на мой канал.
Планирую серию статей о собеседованиях при найме на работу. Личный опыт и рассказы знакомых.