Наталья работала экономистом в одной из фирм. Она качественно выполняла свою работу, практически не опаздывала и любила то, чем занимается, но был в ней один минус - она была жутким любителем поскандалить с коллективом. Женщина была яблоком раздора, так сказать.
После очередного конфликта, руководитель фирмы вызывал Наталью к себе на разговор. Он ей прямым намеком объяснил, что им, как сотруднику и работодателю, стоит распрощаться, так как девушка отрицательно влияет на коллектив. Пометим, что у Натальи нет детей, мужа и ипотеки/кредита.
Девушка предложила договориться, но руководитель был непреклонен и отправил её в отдел кадров.
Тогда Наталья, с помощью юристов, объяснила, что уволить ее могут только следуя этим правилам:
Почему же Наталья отказалась писать заявление по собственному желанию, ведь с хорошей рекомендацией она могла найти работу ещё лучше? Юристы ей рассказали, что и Наталье, и остальным гражданам не стоит так делать потому что:
ПОДРОБНЕЕ МОЖЕТЕ ПОЧИТАТЬ В 81 СТАТЬЕ УК РФ 🇷🇺
Не бойтесь отстаивать свои права. Закон всегда на вашей стороне!
Не забывайте подписываться на наш канал и ставить лайки. Это мотивирует рассказывать вам ещё больше жизненных историй, связанных с правовой системой!🇷🇺✔️🛎
