В начале июля Правительство РФ одобрило законопроекты об электронных трудовых книжках. Одобренные законопроекты содержат поправки в Трудовой кодекс РФ, в закон об индивидуальном (персонифицированном) учете (от 01.04.1996г. № 27-ФЗ и в КоАП РФ. В соответствии с законопроектом переход на электронные трудовые книжки стартует с 2020 года. В электронных трудовых книжках будут следующие сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Эта информация будет предоставляться работодателями в информационную систему Пенсионного фонда. Работодателю в первую очередь необходимо составить и утвердить план мероприятий на 2020 год включая в себя целый комплекс новых обязанностей. Организации и ИП обязаны: подготовить и принять локальные нормативные акты о кадровом учете в электронной форме; внести изменения в уже действующие акты о кадровом учете; внести изменения в уже действующие акты о кадровом учете; внести изменения в коллективные договоры в части, противоречащей новым требованиям; обеспечить техническую готовность к передаче электронных сведений о трудовой деятельности сотрудников в ПФР; письменно уведомить всех работников о переходе на электронные трудовые книжки; уведомить всех работников о возможности дальнейшего ведения его бумажной трудовой книжки. Но эта еще не все, что должен сделать работодатель. с 2020 года все работодатели обязаны сдавать в ПФР новую отчетность по форме № СЗВ-ТД.