Продолжая историю, которую я начала ранее, можно сказать, что трудоустроиться ещё та проблема. Никто не станет отрицать, что сейчас хорошей работы мало. Обещав, в прошлый раз рассказать, как ныне даже простого кассира могут обуть, я решила продолжить эту немного грустную историю.
Не смогла я ранее устроиться на свою предыдущую должность и как-то разочаровалась. Но мой муж решил попробовать тоже трудоустроиться. Ранее он уже имел опыт работы в этой торговой сети. Да и по специальности устроиться как-то не складывалось, так что он оттягивал этот момент до последнего.
В первый визит застать директора не удалось, а заместитель, как и многие ранее, советовали прийти в другое время. На следующий день, прям с утра, мы зашли в магазин и достаточно быстро нашли директора, вновь мужчина. В этом городе, кажется, почти каждый второй директор - мужчина. Но многого мы не ждали: долгое прохождение СБ (около 3-х дней), привыкание к месту работы, к персоналу и так далее. Сотрудников в магазине относительно немного: кассир, товаровед, зам.директора и, как выяснилось позже, человек из аутстаффа. На магазин оборотом до 350-500 тыс. рублей в день - довольно скромно. Муж оценил ситуацию и, завидев вакантные места, заявил о желании работать "в самое ближайшее время", поскольку работа действительно была нужна. Именно с этого момента все пошло не по стандартной схеме.
Директор, типичной степени измученности, попросил предоставить документы, необходимые для трудоустройства. Снял ксерокопии и дал обычный бланк для соискателя. Спрашивал его про предыдущий опыт работы, в каком магазине работал, кем, сколько получал. После выполнения этих формальных процедур, он спросил, когда мой муж может выйти на работу. "Да хоть сейчас!", - ответил он без раздумий. На что директор, немного почесав затылок, предлагает выходить на следующий день. "А как же проверка службы безопасности?" - озадаченно переспросил мой муж. Директор же, ни секунды не медля, говорит, что на время проверки он может поработать аутстаффом (сотрудник, оформляющийся в отдельной компании, но приходящий по предварительной заявке любого магазина по мере необходимости, чтобы снять нагрузки с основного рабочего персонала). Супруг, будучи заинтересован в дальнейшем развитии ситуации и, чуя неладное, решил молча согласиться и посмотреть, что будет, когда он придёт на следующий день.
Выйдя из магазина, мы наткнулись на одного из мальчишек, что работал в этом магазине и устроили допрос с пристрастием. По его словам, отработал он в этом магазине около полугода и в ближайшем времени собирался увольняться. На мой прямой вопрос "почему?", полетели типичные повести о неоплачиваемых переработках и отсутствии нормальной работы на рынке труда. Да, как он добавил позже, по профессии "пролетел". Но в этом нет ничего сверхъестественного, это частая причина увольнения – не все могут взаимодействовать с людьми каждый день в позиции, в которую их ставит компания – прислуживание. Не смотря на все это, далее выяснилось, что зарплата неплохая, а минусов на фоне плюсов не так уж и много.
- Сам супервайзер к тебе подойдёт через три месяца и предложит повышение, - говорит тот парень, - а в первый же месяц директор спрашивал, хочу ли я продвижение по «лестнице».
Звучит довольно привлекательно, особенно для тех, кто целеустремлен. Да и для любителей безнапряжного времяпрепровождения "во имя оклада" зарплата тоже весьма хороша. Потом добавил, что они всегда укладываются в инвентаризацию, а это значит, что премиям бывать.
Узнав все подробности непосредственно из уст сотрудника, мы спокойно пошли домой. Далее идет повествование со слов мужа.
Следующий день начался рано и не без сюрпризов. Муж пришел за 10 минут до начала рабочего дня. Магазин уже был открыт. Директор, очевидно, выспавшийся и преисполненный зарядом бодрости, шустро всучил в руки мужу канцелярский нож и подозвал одного из сотрудников, чтобы тот показал ему чем заниматься. Мой супруг, как я уже говорила ранее, имел опыт работы в Пятёрочке, потому был в курсе всех нюансов внутренней работы магазина. Он, не долго думая, хотел было записаться в журнал посещений, но не смог его найти на столе директора. Спросив у директора, а как же "запись", ведь именно она является одним из ключевых нюансов, подтверждающих присутствие сотрудника на работе, директор выдал: "Да можешь не записываться". Далее следует диалог мужа и этого директора.
М: Как это не записываться? Это вообще-то документ, подтверждающий мое присутствие на рабочем месте.
Д: Ну хочешь запишись. Вообще, хочешь - записывайся, не хочешь - не записывайся. Ты же все равно аутстафф.
М: Вообще-то аутстафф тоже должен записываться в эту книгу, или его смену могут также не проставить. Насколько мне известно, аутстафф директор магазина заказывает за несколько дней до его выхода на работу. Да и официально он оформляется через компанию, а не через директора в непосредственно самом магазине. Знаете что, я, наверное, подожду решения СБ. Тогда и официально трудоустроюсь.
Д: Нет, у нас обязательно надо отработать аутстаффом две недели, прежде чем мы можем официально трудоустроить сотрудника в магазин. Такие у нас порядки.
М: Т.е сначала Вы мне сказали, что я поработаю аутстаффом без какого-либо оформления до прохождения СБ, а теперь и официально трудоустраивать после СБ не будете. Ну, на такое я не соглашался. Работайте, в таком случае, сами. Видимо, сотрудники Вам не нужны.
Спустя минут 30, пришел домой муж. Не особо расстроенный, ибо, по его словам, предвидел подобную ситуацию. Любопытства ради, мы оба решили позвонить на горячую линию и узнать, действительно ли для трудоустройства необходимо отработать пару недель аутстаффом. Кто знает, может у другого региона совершенно иное законодательство. Ответ, разумеется, нас не удивил:
"Официальное трудоустройство в Пятёрочку осуществляется в первый рабочий день, без испытательных сроков".
Выводы, уважаемые читатели, остаются за Вами.
Третью часть и заключительную, в которой я расскажу, что мы делали дальше, куда обращались, и принесло ли это вообще результаты, ждите в ближайшее время.
P.S. Не подумайте неправильно, я ратую за трудоустройство своих знакомых в данную компанию, потому что на фоне всех минусов, плюсы всё же в этой работе есть и их много, о них я тоже расскажу вам отдельно.