При меньшем количестве коллег-женщин вероятность установления отношений с сотрудницами-женщинами и сетей поддержки и консультирования у женщин снижается. Эта изоляция может усугубляться тем, что женщины не могут участвовать в рабочих мероприятиях или конференциях по причине семейных обязанностей или обязанностей по уходу за детьми и неспособности использовать средства, выделяемые на исследования, для возмещения расходов по уходу за детьми.
Университеты, профессиональные ассоциации и федеральные финансирующие организации работают над устранением целого ряда этих структурных барьеров. Усилия включают в себя разработку политики, учитывающей интересы семьи, повышение транспарентности в отчетности о заработной плате, обеспечение защиты, осуществление программ наставничества и поддержки для женщин-ученых, защиту исследовательского времени для женщин-ученых и уделение особого внимания женщинам в вопросах найма, поддержки исследований и продвижения по службе. Эти программы дают неоднозначные результаты.
Например, исследования показывают, что политика, ориентированная на семью, такая как отпуск и уход за детьми на местах, может усугублять гендерное неравенство, приводя к повышению продуктивности исследований для мужчин и увеличению преподавательских и служебных обязанностей женщин.
Все мы общественность, СМИ, сотрудники университета, студенты и преподаватели имеем представление о том, как выглядит ученый и лауреат Нобелевской премии. Этот образ преимущественно мужского пола,старшего возраста, что вполне логично, учитывая, что 97% лауреатов Нобелевской премии в области науки мужчины.
Это пример неявного предубеждения: одно из бессознательных, недобровольных, естественных, неизбежных предположений, которые формируют все мы, мужчины и женщины, относительно мира. Люди принимают решения, основываясь на подсознательных предположениях, предпочтениях и стереотипах, иногда даже если они противоречат их убеждениям.
Предвзятость в отношении женщин как экспертов и ученых.
Исследования показывают, что существует скрытая предвзятость в отношении женщин как экспертов и ученых. Она проявляется в том, что высоко ценит, признает и поощряет мужскую компетенцию, а не компетенцию для женщин.
Неявная предвзятость может препятствовать найму женщин на работу, продвижению по службе и признанию их труда. Например, женщины, ищущие работу в академических заведениях, чаще рассматриваются и оцениваются на основе личной информации и внешности. Рекомендательные письма для женщин чаще всего вызывают сомнения и содержат формулировки, которые приводят к негативным результатам в карьере.
Неявная предвзятость может повлиять на способность женщин публиковать результаты исследований и получать признание за свою работу. Мужчины цитируют свои собственные газеты на 56% больше, чем женщины. Известный как "эффект Матильды", существует гендерный разрыв в признании, награждении и упоминаниях.
Исследования, проводимые женщинами, вряд ли будут цитироваться другими, а их идеи скорее будут приписываться мужчинам. На проведение самостоятельных исследований у женщин уходит в два раза больше времени, чем на процесс рецензирования. Женщины недопредставлены в редакционных коллективах журналов в качестве старших научных сотрудников и ведущих авторов, а также в качестве рецензентов. Такая маргинализация на руководящих позициях в области исследований препятствует продвижению исследований, проводимых женщинами.
Когда женщина становится ученым мирового класса, неявная предвзятость противоречит вероятности того, что ее пригласят в качестве основного докладчика или приглашенного докладчика, чтобы она поделилась результатами своих исследований, что снижает ее заметность в этой области и вероятность выдвижения кандидатуры на получение премии. Этот гендерный дисбаланс проявляется в том, как редко женщин-экспертов цитируют в новостях.
Уважение и признание к женщинам
Женщины-ученые в меньшей степени пользуются уважением и признанием, чем те, которых следует ожидать от их достижений. Исследования показывают, что когда люди говорят о мужчинах-ученых и экспертах, они чаще используют свои фамилии и чаще ссылаются на женщин по имени.
Почему это имеет значение? Потому что эксперименты показывают, что люди, которых называют по фамилиям, скорее всего, будут рассматриваться как знаменитые и выдающиеся. Фактически, одно исследование показало, что обращение к ученым по фамилиям привело к тому, что люди считают их на 14% более достойными награды Национального научного фонда за карьеру.
Видеть в основном мужчин это история науки. Мы надеемся, что решение проблемы структурных и неявных предрассудков в области научных исследований позволит избежать очередного полувека ожидания признания следующей женщины лауреатом Нобелевской премии за ее вклад в физику. Я с нетерпением жду того дня, когда женщина, получающая самую престижную научную награду, будет достойна новостей только для своей науки, а не для своего пола.
