Давайте поможем ученикам написать идеальное "cover letter". И хорошо пройти интервью.
Многие крупные компании выделяется проводить сильному письмо едва ли не больше внимания чем самому резюме. Поэтому не стоит его недооценивать подойдите к этой теме серьёзно. Написание сопроводительного письма, кстати отлично и домашнее задание. К сожалению , идеального рецепта к написанию идеального сопроводительного письма не существует. Но есть проверенный лайфхаки которые помогут сделать его незабываемым.
Во-первых, будь креативным!
Если ваш ученик устраивается в компании выпускающие продукцию для животных , пусть напишет письмо от лица своего питомца. Как например это сделала Сара Леви. Конечно на, если будущая работа подразумевает креатив. Или например, если ученик хочет рассказать о своей любви к бренду на которой он хочет работать, пусть это сделает посредством песни. В качестве примера, советую вам посмотреть сопроводительное письмо в компанию Спрайт - "Can I write for Sprite".
Во-вторых, стоит сделать акцент на демонстрации навыков. Если ваш ученик , веб-разработчик, то пусть сделает сайт который и послужит сопроводительным письмом. Занимается видео? Ну тогда отправлять сопроводительное письмо в виде текста, странно.
В-третьих, не стоит сбрасывать со счетов и традиционное сопроводительное письмо. Полученные навыки ученики могут употребить при написании любого другого письменного задания.
Классическое сопроводительное письмо состоит из четырёх блоков:
Вступление, мотивация, компетенция, заключение.
Помните о формальности языка, никаких фразовых глаголов, сокращений и личных оборотов.Но теперь о каждом блоке по порядку.
Вступление
Необходимо обозначить цель и вкратце рассказать о себе.
Мотивация
Здесь ученику нужно рассказать о том, что его движет на пути к этой должности. Здесь нужно избегать необоснованных громких фраз и выражений. Все уже к ним привыкли и они не вызывают ничего кроме отторжения. Научите учеников сопровождать каждый пункт этой части живыми примерами.
Компетенция
Говоря о компетенциях, примеры важны не меньше. Формальный язык не мешает переводить яркие примеры.
Заключение
Ну и чтобы окончательно убедить работодателя в том что он не сможет дальше работать без вашего ученика. Пусть он покажет насколько он искренне и заботливый. Насколько он действительно хочет помогать компании развиваться дальше и решать её проблемы.
Такой сотрудник, настоящие золото!
И наконец-то, самая интересная часть - собеседование.
Резюме и сопроводительное письмо мы отправили, всё осталось позади кроме самого главного. На подготовку к нему можно смело потратить пару-тройку занятий. Помните про первое впечатление. Первые 30 секунд решают всё. Ученики во время занятия оттачивать свои навыки первого впечатления. Пусть ваши ученики не актёры, хотя кто знает. Пусть они овладеют базовыми навыками артистизма, для того чтобы очаровать своего будущего босса. Помогите им с этим.
Каверзные вопросы
Потенциального работодателя могут интересовать разные вещи. Сделайте так чтобы его вопросы не ставили ваших учеников в тупик. Тренируйтесь с ними отвечать на самые коварные вопросы и один из них это пожалуй "Tell me about yourself". По-моему самая пугающая просьба которые поставят в тупик любого. Но только не ваших учеников!
Рекрутёры старается растопить лёд и таким образом перейти наиболее важным вопросам. Вот как раз таки здесь, можно теоретически провалиться. Как? Рассказать слишком много подробностей про свою личную жизнь, вдаваться в детали которые к вашей работе не имеют никакого отношения. Поэтому помогите вашим ученикам составить короткий рассказ про себя, который на первый взгляд будет казаться простыми, но нести важную информацию.
Следующее "Tell me about your weaknesses". Можно сколько угодно говорить о своих сильных сторонах, но а своих слабостях мы говорить не умеем.
Есть три правила: Честность, самоосознание, самосовершенствование.
Нужно говорить правду, хороший кандидат знает себя и свои недостатки. Хорошо бы назвать те недостатки, которые никак не связаны с той работой на которую ты претендуешь. Например, если он копирайтер, то не стыдно признаться что у него плохо с точными науками , поэтому пусть он расскажет что он уже сделал или собирается сделать для того чтобы избавиться от этого недостатка. Ну и конечно же, признание своих слабостей - это первый шаг на пути их преодолению.
Подготовьте учеников стандартным вопросам, чтобы они не ставили их в тупик. Пускай на это уйдет несколько занятий, но научите своих учеников отвечать на эти вопросы свежо, оригинально и интересно. Рекрутёры задают их постоянно и уже устали от банальных ответов.