Конечно, увольнение, - это очень неприятно, но еще неприятнее, когда оно случается неожиданно, и вы совершенно к нему не подготовлены!
Вы приходите на работу, как обычно идете на своё рабочее место, и вдруг как гром среди ясного неба начальник заявляет: "Вы здесь больше не работаете!". И хорошо, если вы были устроены официально, и вас предупредили заблаговременно, а если нет? Тогда сегодня - ваш последний рабочий день на этом месте.
И так, чтобы вы были подготовлены, и увольнение не стало для вас неприятным сюрпризом, сегодня я расскажу вам о признаках, заметив которые - нужно насторожиться!
1) Вашу работу распределяют по другим людям.
Конечно, возможно вы были нагружены слишком сильно, или же вам доверили какой-то очень серьезный проект, который полностью съедает всё ваше время! Но если это сочетается и с другими признаками, - стоит задуматься, возможно вы не справляетесь и с вами скоро захотят расстаться.
2) Вас не приглашают на совещания.
Директор попросил зайти всех, кроме вас? Вы думаете они готовят вам сюрприз? Вовсе нет, просто руководителю нужно донести новость только до тех сотрудников, для которых это будет актуально, т.к. они продолжат здесь работать.
3) Ваша работа и её результаты находятся под особым контролем.
На работе вам стали уделять слишком много внимания? Стали слишком часто спрашивать о ходе выполнения той или иной задачи? Возможно на вас собирают компромат, который и станет поводом для увольнения.
4) Приняли сотрудника с такой же должностью, как и у вас.
Скорее всего вы, конечно, обрадуетесь, решив, что до руководства наконец-то дошло, как много работы вы выполняете, и его взяли вам на подмогу... Но вероятнее всего, вам просто готовят замену.
К сожалению, если вы заметите все эти признаки сразу, то вас, скорее всего, уволят. Не теряйте времени зря, начинайте подыскивать другую работу, пока у вас есть на это время, попробуйте заполучить хорошую характеристику, и не забудьте проанализировать все свои ошибки, чтобы на новом месте работы избежать их повторения.
Если статья для вас актуальна и интересна, - ставьте лайк или напишите комментарий, чтобы я понимала, на какие темы нужно писать чаще!