Типология MBTI (Myers Briggs Type Indicator) - штука не новая, но ставшая сейчас очень популярной. Теория была разработана в 20-е годы прошлого века двумя дамами по фамилии Майерс и Бриггс соответственно и основана на описании четырех категорий, которые определяют мировосприятие и поведение человека:
- источник энергии
- способ мировосприятия
- способ принятия решения
- характер повседневного образа жизни
Согласно данной типологии:
- в первой категории мы можем быть экстравертами или интровертами: Е (Еxtraversion) и I (Introversion).
- во второй — основываться на ощущениях либо на интуиции: S (Sensing) и N (Intuition).
- в процессе принятия решений руководствоваться разумом или чувствами: T (Thinking) и F (Feeling).
- в повседневном образе жизни предпочитаем действовать на основании выстроенного плана, рационально, либо гибко, по обстоятельствам, иррационально: J (Judging) и P (Perception).
По данной теории, существует соответственно 16 комбинаций - 16 типов личности в типологии MBTI.
Как эта типология применяется? В основном в менеджменте и управлении персоналом. Компании, тестирующей своих сотрудников по типологии MBTI, рекомендуется использовать два вида анализа: анкетирование и самоанализ.
Анкетирование позволяет увидеть человека таким, каким его привыкли видеть коллеги. Самоанализ позволяет выявить не столь явные склонности и предпочтения, которые обычно заметны только в окружении семьи и близких друзей. В совокупности два эти метода и дадут наиболее полную картину психологического типа личности.
Опираясь на данную классификацию, можно:
- оценить особенности поведения сотрудника;
- выбрать стиль управления;
- создать оптимальное рабочее окружение и режим работы;
- определить сильные и слабые стороны сотрудника, наметить перспективы его развития;
- сформировать эффективные команды.
По MBTI написано много материалов, эту теорию изучают на семинарах и тренингах, а я почитала самостоятельно и сделала вот эту «выжимку» по типологии.
