Для меня как для наёмного менеджера существует два вида поисков работы: латентный и активный. Первый обычно пользуют, когда работа есть, но в голове лениво перекатываются мысли о том, что надо что-то поменять: другое направление, другая позиция, другая зарплата. Да и просто неплохо бы помониторить, какая сейчас ситуация на рынке труда, каким спросом пользуется конкретно твоя позиция и чего ты в данный момент стоишь. Обычно для этого закрывают показ размещённых на сайтах для поиска работы резюме и мониторят предлагаемые вакансии. Можно сделать себе выборки или подписаться на конкретных работодателей. Иное дело, если назрела необходимость активно водить жалом по рынку, то есть срочно искать работу. Что обычно делаю в этом случае я:
Для меня как для наёмного менеджера существует два вида поисков работы: латентный и активный. Первый обычно пользуют, когда работа есть, но в голове лениво перекатываются мысли о том, что надо что-то поменять: другое направление, другая позиция, другая зарплата. Да и просто неплохо бы помониторить, какая сейчас ситуация на рынке труда, каким спросом пользуется конкретно твоя позиция и чего ты в данный момент стоишь. Обычно для этого закрывают показ размещённых на сайтах для поиска работы резюме и мониторят предлагаемые вакансии. Можно сделать себе выборки или подписаться на конкретных работодателей.
Иное дело, если назрела необходимость активно водить жалом по рынку, то есть срочно искать работу. Что обычно делаю в этом случае я:
- составляю себе чек-лист компаний, которые мне были бы интересны, и рассылаю в эти компании своё резюме
- регулярно проверяю свои подписки, откликаюсь на профильные вакансии
- готовлю несколько вариантов резюме под разные вакансии
- если вакансия требует сопроводительного письма, составляю его, делая акцент именно на те навыки и компетенции, которые требуются на открытой вакансии
- и наконец, не стесняюсь оповестить знакомых и коллег по отрасли, что выхожу на рынок труда, и рассылаю своё резюме им. Шире информационный охват - больше шансов.
