Ограничения на увольнение во время беременности
Трудовой договор с беременной работницей во время беременности и до достижения ребенком возраста 4 месяцев может быть расторгнут, если работник согласится, т.е. только по соглашению сторон или по инициативе работника.
Если вы беременны или у вас есть ребенок в возрасте до 4 месяцев, трудовой договор прекращается и истек, или если работодатель должен расторгнуть договор в соответствии с законом (например, из-за решения суда или заключения здравоохранения) больше не в состоянии выполнять свои обязанности).
Прекращение работы с работниками, воспитывающими детей
Работники, находящиеся в декретном отпуске, отцовстве или отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены в соответствии со статьей 59 НК.
В случае работников, воспитывающих ребенка в возрасте до 3 лет, трудовой договор не может быть расторгнут в соответствии со статьей 57 НК.
ПРАЗДНИКИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРАЗДНИКИ ВО ВРЕМЯ БЕРЕМЕННОСТИ И РОДИТЕЛЬСТВА
Ежегодный отпуск
Стандартный ежегодный отпуск составляет 20 рабочих дней (5 рабочих дней в неделю) или 24 рабочих дня (6 рабочих дней в неделю).
Сотрудникам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 25 дней (5 рабочих дней в неделю) или 30 рабочих дней (6 рабочих дней в неделю). Если количество рабочих дней в неделю меньше или отличается, работнику должен быть предоставлен 5-недельный отпуск.
Ежегодный отпуск должен быть исчерпан в течение трех лет, в противном случае он «сгорит», а компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск выплачивается только по окончании трудового договора.
При определении порядка предоставления ежегодного отпуска на рабочем месте работодатель должен учитывать:
пожелания беременных работников и работников, воспитывающих хотя бы одного ребенка в возрасте до 3 лет;
пожелания работников, воспитывающих хотя бы одного ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
* Некоторые категории работников (например, медики, пилоты самолетов, преподаватели и т.д.) могут иметь другие (расширенные) ежегодные периоды отпусков, определенные Правительством Литвы.
Мамы / Праздники
Работникам, воспитывающим двоих и более детей-инвалидов, могут предоставляться дни материнства (отцовства) со средней заработной платой на одного работника.
Для тех, кто воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, один дополнительный день отдыха в месяц (или два часа в неделю сокращены),
два дополнительных ребенка в возрасте до 12 лет - 1 дополнительный день отдыха в месяц (или два часа в неделю сокращено),
для троих или более детей до 12 лет - 2 дня в месяц (или четыре часа в неделю сокращено).
Тем, кто не подходит для дней матери / отца, но имеет ребенка (детей) в возрасте до 14 лет, зачисленных в дошкольное, начальное или младшее среднее образование, предоставляется по меньшей мере половина свободного времени в год в первый день учебного года.
Целевой отпуск во время беременности и родов
Работники могут иметь право на специальный отпуск во время беременности или ухода за ребенком: отпуск по беременности и родам (NGA), отпуск по уходу за ребенком (TA), отпуск по уходу за ребенком (VPA) и неоплачиваемый отпуск.
По истечении периода отпуска работник имеет право вернуться на прежнюю или эквивалентную работу (должность) на условиях, не менее благоприятных, чем его прежняя работа, включая оплату труда.
Свободный отпуск
Работодатель должен предоставить до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска работнику, воспитывающему ребенка до 14 лет (или до 30 календарных дней для ребенка-инвалида до 18 лет) по требованию работника.
Во время NGA и VPA матери ребенка отцу (во время VPA отца - матери) должен быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по их просьбе. Общая продолжительность такого неоплачиваемого отпуска не должна превышать трех месяцев.
Важно отметить, что некоторые положения, такие как предпочтение резервирования, возможность сокращения рабочего дня или правила о порядке ежегодного отпуска, не распространяются на малые предприятия с численностью менее 10 человек. Кроме того, Трудовой кодекс допускает законодательные отклонения от стандартных норм в конкретных областях деятельности, таких как транспорт, почтовые услуги, роды и учреждения социального обеспечения и так далее.
Если у вас есть какие-либо вопросы о ваших правах на работе, вы всегда можете обратиться в Литовскую государственную инспекцию труда.
Надеюсь статья была полезной, и поможет при расчете отпуска во времся беременности и после.