Что нужно знать о зарплате.
В большинстве случаев основным, а иногда и единственным источником дохода является его заработная плата.
Что должны мы знать о ней и какие правовые механизмы использовать для её защиты?
Разобраться в этих вопросах нам поможет моя хорошая знакомая Анна, специалист в области трудового права, кандидат юридических наук.
Заработная плата - это денежное вознаграждение за труд. Её размер определяется трудовым договором и зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий труда конкретного работника.
Составными элементами зарплаты являются:
1. Оклад, тарифная справка. Это фиксированные части, которые определяется системой оплаты труда, которую устанавливает работодатель. Их размер зависит от должности и квалификации работника.
Повышая профессиональный уровень, разряд, работник повышает и шанс на увеличение базовой части зарплаты.
2. Компенсационные выплаты - это разнообразные надбавки и доплаты к зарплате. Их размер устанавливается законом.
Правда, увеличить размер можно, прописав это в локальных актах.
К таким выплатам относятся:
- районный коэффициент и северная процентная надбавка;
- надбавка за работу в ночное время;
- доплата за совмещение;
- оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и др.
3. Стимулирующие выплаты - надбавки стимулирующего характера, премии. Это часть зарплаты может изменяться, т. к. работодатель самостоятельно устанавливает порядок как премирования, так и депремирования.
Основные гарантии выплаты заработной платы:
1. Месячная зарплата работника, отработавшего норму рабочего времени не ниже МРОТ;
2. Порядок и размеры удержаний из зарплаты строго регламентированы законом;
В случае задержки выплаты зарплаты:
1. Наступает материальная ответственность работодателя с первого дня просрочки;
2. Задержка выплаты на срок более 15 дней, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Подписывайтесь, делитесь статьей с друзьями и не забывайте ставить лайки — это к деньгам.)