Статистика вещь неумолимая. Недавно проведенный опрос Национального агентства финансовой информации показал, что с нарушениями в сфере трудового законодательства сталкивается каждый пятый россиянин. Данные социологического опроса, который провел Центр социально-политического мониторинга Института общественных наук и того хуже – 42%.
«Черная» и «серая» зарплата, часто выплачиваемая с задержками, увольнение с нарушениями и отсутствие расчета - это лишь малая часть проблем, с которыми приходится сталкиваться наемному работнику.
Удивительно, но факт - по данным той же статистики, только 20% сотрудников, от общего числа столкнувшихся с нарушениями, обращаются в Трудовую инспекцию.
Почему так мало?
Попробую ответить на этот вопрос, отталкиваясь от личного опыта. Этим летом, будучи наемным работником, я столкнулся с грубейшим нарушением своих прав, а именно: задержка выплаты зарплаты больше чем на два месяца, а в последующем, увольнение с нарушениями и отсутствие расчета.
Трудоустройство было оформлено официально трудовым, приказ о назначении на должность и другие документы на руках имелись. Твердо убежденный в своей правоте, и верой в трудовую инспекцию, туда я и направился. Толпы жаждущих справедливости, вопреки ожиданиям там не наблюдалось. Но, поразмыслив, решил, что это свидетельствует об идеально отлаженно работе блюстителей трудового права.
Отмечу, что первичная консультация трудового инспектора оказалась на высоте. Мне посочувствовали, поддержали, успокоили, что при наличии такого пакета документов и не стоит беспокоиться. Нужно всего ничего – написать заявление, приложить документы и «всадник возмездия» в лице трудового инспектора понесется галопом вперед. В общем, вышел я окрыленный. Оформил обращение, после чего мне любезно подсказали, что через неделю могу позвонить и уточнить ФИО инспектора, который будет заниматься этим делом.
Всю следующую неделю я пребывал в приподнятом настроении. Ровно до звонка в инспекцию. Там мне сообщили ФИО инспектора, и телефон для связи. На вопрос, а надо ли мне ответственного сотрудника беспокоить своим звонком, ответили, что конечно надо, элементарно узнать на каком все этапе, это в моих же интересах.
А вот диалог с инспектором явно не задался с самого начала. Собственно говоря, он совершенно не понял, почему я ему звоню и зачем. В ответ на все мои вопросы, в сухой и резкой форме заявил, что через 30 дней даст ответ, а до истечения этого времени беспокоить его не надо, и положил трубку. Сомнения закрались мне в душу, и не планировали уходить. Настроение было испорчено.
Ответ должны были выдать мне на руки. Точно в условленный срок получив, перечитал документ раза три, смысл написанного опуса дошел не сразу. Точнее суть ответа – как раз был понятен, но вот к такому я просто не был готов морально. Мне сообщили, что работодатель отрицает факт наличия трудовых отношений, что на моей должности работает другой человек (кто же спорил после моего увольнения другой человек и работал) и что факт наличия трудовых отношений не доказан. И, как вишенка на торте, инспектор рекомендует обратиться в суд.
Бинго! Вдумайтесь на минутку, Друзья – трудовой договор у меня на руках, приказ о назначении на должность – это, по мнению «компетентного» сотрудника, призванного защитить мои права – не является доказательством того, что моя скромная персона трудилась в данной организации. Оказывается моему работодателю, чтобы опровергнуть существование всех вышеперечисленных документов потребовалось просто сказать, что меня знать не знает!?
Окончательно добила трудовой инспектор (она оказалась ,как бы это выразиться по мягче, дамой) на все вопросы, она безучастным голосом ответила, что считает дело ясным. Но у меня же есть трудовой договор, а при его наличии трудовые отношения считаются установленными! Ответ? Не учите меня работать.
Воспылав праведным гневом, твердо решил идти до конца. Первый шаг попасть – на прием к руководителю Трудовой инспекции. До визита к нему, еще продолжал верить, что произошло какое то недоразумение, что это частный случай халатности отдельного сотрудника.
И какого же было мое удивление, когда руководитель полностью согласился с выводами инспектора, и встал на ее сторону, со словами – давайте не будем ставить под сомнение компетенцию наших сотрудников….И вообще вы тут все думаете, что мы (прим. Трудовая инспекция) все можем, а мы толком ничего и не можем.
Занавес. После такого финала продолжать диалог не было ни желания, ни смысла.
На данный момент я обратился с жалобой в прокуратуру и в суд. И это как говориться, совсем другая история.
Посмотрим, какие будут результаты. Как закрутится машина правосудия? А – самое главное, в какую сторону.
Пишите комментарии, ставьте лайки, если хотите узнать, чем закончится эта история