Льготы матерям-одиночкам предоставляются практически во всех сферах жизни общества, но не все о них знают, давайте обсудим.
Женщина может подать на своего начальника в суд, если он нарушает ее права, а именно:
1. если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут;
2. работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей;
3. одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней;
4. если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;
5. отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде;
6. нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;
7. если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.
Налог
Вы можете уменьшить свой налоговый вычет ровно вдвое, предоставив в бухгалтерию пакет документов:
1. документ о рождении ребенка;
2. документ, содержащий информацию о разводе или вступлении в брачный союз;
3. справку из образовательного учреждения о том, что ребенок обучается на дневном отделении, если он студент;
4. если малыш инвалид, то нужно представить справку об инвалидности.
Социальное
Дети работающего родителя-одиночки имею преимущество на зачисление в учреждения дошкольного типа, а плата за них компенсируется - 20% на первого ребенка и 50% на второго