Лояльность компании. О ней расскажут в вакансии, напмнят на собеседовании, не дадут забыть в процессе работы. Сам термин находится в ряду вирусных западных лжепонятий, продиктованных завуалированной системой офисного рабовладельчества. Человек теряет последние капли достоинства, не осозновая этого. Роет бесконечный песок в глубокой яме как герой бессмертного произведения Абэ. Лояльность. Прикрываясь этим понятием, линейное руководство и топ менеджмент стараются ласково заставить выполнять бесплатно сверх задачи (при этом прийти раньше, остаться дольше, решать чужие вопросы). Вопрос: а лояльность кому? Прям компании? Точно? А что произойдет если не выполнить указание по сверх работе? Чтобы понять заказчика лояльности нужно понять у кого произойдет негативное изменение в случае неисполнения. Итак, у компании? Правда? Т.е. если конкретно взятый мелкий клерк не просидит всю субботу за огромным отчетом, из которого его линейный руководитель возьмет две цифры (если вообще возьмет), то это безусловно повлияет на деятельность компании в целом..? Как? Уменьшится выручка? Вырастут расходы? Пропадет приток денежных средств? Ну хорошо, уйдем от понятия денежного потока. "Опытный" финансист (не путать с экономистом, т.к. первый никогда не дорастет до второго) может пропищать, что сорвется важный транш, что повлияет на деятельность компании вплоть до банкротства. Возможно, но частный случай банковской сферы еще не правило для работы предприятия в целом. А теперь по существу. Так кто потеряет если клерк не выполнит отчет в субботу, не сочинит очередную "хотелку"? Ответ: конкретный линейный руководитель (скорее всего непосредственный начальник клерка), который скорее всего был в субботу дома и пил коньячок, или, что еще более мерзко, находился рядом с клерком и организовывал процесс. Отчет ли, новый чертеж, проект договора нужен не компании , а человеку, мелкому, с мелочными целями. Погладив клерка по головке он бежит как "жучка" к своему руководству и показывает плоды "своего" труда. Надо ли это его руководству? Ну скорее всего по принципу "прогиб засчитан". Все, пьеса подходит к концу. Клерку "спасибо" за лояльность, линейному руководству премия за лизоблюдство, а топ менеджменту возможность блеснуть знанием какой-нибудь одной цифры на большом совещании толстых дядей, которую они вряд ли услышат, и которая не окажет никакого действия на компанию в целом. Занавес. Так что такое лояльность компании? Это лояльность своему непосредственному руководителю, бессознательная страсть раба к лизоблюдству, тайное карьерное желание стукача и многое что другое, но уж никак не преданность компании , бренду... Вопрос спорщика: неужели понятия не существует? Если захотеть пофантазировать, то сначала нужно узнать что такое компания? "Кто" такое компания? Люди. Небольшая группа владельцев буржуазного толка, которые должны получать дивиденды в теории, а на практике создать нулевую прибыль на Родине, а через аффилированные конторы вывесте деньги за границу. Так что лояльность компании это только непосредственное исполнение приказа группы акционера, направленное на ускоренное получение денег здесь и сейчас. По сути, лояльность компании это не помощь клерка линейному руководителю, а способность директората исполнить в кратчайшие сроки приказ акционера. Разница в том, что последний старается принести реальный доход человеку, который олицетворяет собой компанию, а первый удовлетворяет потребности мелких карасей.