Введение
Сегодня поговорим про заключение срочных договоров, вправе ли лицу, достигшему пенсионного возраста, предлагать подписать срочный договор. Разберем вместе с Вами случаи заключения срочных договоров и что делать, если работодатель действует незаконно. Куда писать жалобу. Все эти вопросы, прямо сейчас на нашем канале.
Срочный договор
Итак, в каких же случаях заключается срочный договор? Согласно ст.58 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Разберем более подробно случаи заключения срочного договора.
Согласно ст.59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Как мы видим, пенсионеров в этом списке нет. Однако, хочу отметить, что закон разрешает заключение срочных трудовых договоров с поступающими на работу пенсионерами, при этом если сам работник согласен на заключение срочного договора.
Так, согласно ст.59 ТК РФ
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера
Таким образом, работодатель вправе заключить срочный договор с новым работником, достигшим пенсионного возраста, с его согласия, а вот если работник уже работает и достиг пенсионного возраста, в этом случае переоформлять договор, тем более, если пенсионер не согласен, оснований нет.
Данная позиция подтверждается Определением Конституционного суда РФ от 15.05.2007 г №378 – О –П
Что делать работнику, если работодатель нарушил его трудовые права
Если работодатель нарушает права работника, в том числе незаконно оформляет с работником срочный трудовой договор, переоформляет трудовые отношения, без имеющихся на то оснований, необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Сроки обращения ограничены, поэтому затягивать не стоит.
Так, согласно ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются. Много интересной и полезной информации на сайте http://advokat-dyakin.ru/
С Уважением Ваш автор
