Каждый, задаваясь подобным вопросом, находится в ситуации:
1)Работы не было, ищу в первый раз.
Есть "огромный" стереотип на рынке труда, что работу надо найти хорошую, вдохновляющую, "заряжающую" человека внутренней энергией. Необходимо определить, для какой цели ищется работа. Например, работа ищется для практики, эта работа будет вдохновлять и "заряжать", это может быть работа волонтера, помощника, стажера, в ту компанию, где можно приложить свои навыки и в дальнейшем в этой сфере развиваться.
Если работа ищется ради денег, то необходимо сразу же браться за ту работу, за которую готовы платить, в зависимости от напряженности ситуации. Даже у выпускника университета с красным дипломом есть амбиции по поводу своей ПЕРВОЙ РАБОТЫ в высоких должностях и так можно прождать целую вечность, ожидая приглашения работодателя на работу в высокой должности. Пройдя первый этап и заработав первые деньги, можно двигаться дальше к возможности роста по карьерной лестнице, если на работе вообще таковое имеется или искать уже другую работу с возможностями роста. В первое время на первой работе, придется делать то, что просят на ней делать, если даже эти действия никак не взаимосвязаны со своей специализацией - все это позволит зарабатывать больше денег и расти по карьерной лестнице быстрее. И ни в коем случае не стоит сопротивляться просьбам работодателя, иначе с работы могут тут же быстро уволить.
2)Сам уволился, уволили с предыдущей работы(плохо работал, закрылась кампания)
Если уволили из-за того, что на последней работе плохо выполнял свою работу, то стоит разобрать все свои ошибки(опоздания, недисциплинированность и т.д.). Без исправления своих недостатков на новой работе долго продержаться не получится. Другой случай: руководитель не справился с ростом кампании, получился большой кассовый разрыв и пришлось сокращать персонал. Здесь нужно обратить внимание, насколько работник сам считаешь себя профессионалом, поскольку среди работодателей ценятся только профессиональные и исполнительные кадры.
У каждого работника, при поиске работы должна быть определенная стратегия, следуя которой, работник заранее определяет для себя сроки работы в найме.
- В стратегии, нацеленной на предпринимательство в будущем, целенаправленно необходимо устраиваться на работу, на которой есть возможность перенимать предпринимательский опыт, даже получая при этом зарплату ниже, чем обычно.
- В стратегии, нацеленной на стабильный заработок без предпринимательских рисков, нацеленной на профессиональный рост и рост в должности; в этой стратегии необходимо "нацелиться" на профессиональную экспертность, необходимо выделяться среди других работников как самый лучший. В таком положении будет намного меньше вероятности быть сокращенным, и больше вероятности быть повышенным в должности и зарплате. И ГЛАВНОЕ: ПОСТОЯННО "НАРАЩИВАЙ" ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, аккумулируй профессиональные навыки и, при переходе на другую работу в силу разных причин, оставайся компетентным в своей области, накапливай "личный профессиональный актив", так можно легче устроиться куда-нибудь в будущем.
Если работник в кампании генерирует дополнительную прибыль без учета выстроенной системы работодателя, то есть возможность смело просить у работодателя повышения в зарплате.
Если работник приходит на работу рано, а уходит поздно и сам работник "одевается как начальник", то при следующем назначении на должность начальника, кандидатура этого работника в первую очередь.
Самая лучшая стратегия работника, очевидно, - быть высококачественным специалистом.
Подпишись на канал и оформи царский лайк, старался только для тебя, так ты поддержишь молодого автора!