Ежегодно осенью я провожу небольшой социологический опрос на тему предстоящих новогодних корпоративных мероприятий. Всего один вопрос, и варианты ответа предлагаю следующие:
Приглашены ли вы на свое новогоднее корпоративное мероприятие в этом году?
1. Да, мы идем в ресторан, ужин нам оплачивает компания. Развлекаем себя сами.
2. Да, мы идем в ресторан и платим за всё сами
3. Компания полностью сняла ресторан и оплачивает всё, включая программу
4. Наша компания вообще не проводит корпоративы, зато нам дали премию
5. Наша компания не проводит корпоратив в этом году
*в комментариях под этим постом, укажите ваш ответ
Не буду заранее предугадывать исход голосования, скажу лишь, что с каждым годом все более популярными становятся менее затратные для компании варианты.
О чем это говорит? Прежде всего о том, что организация корпоративных мероприятий, также как и их оплата, постепенно перекладывается на плечи самих сотрудников. Неудивительно, ведь как бы ни говорили по всех каналам об экономическом росте, вектор финансового благополучия движется в обратную сторону.
Не будем унывать, ведь новый год - это прежде всего надежда на лучшее, когда все плохое остается позади... Корпоративные мероприятия - это отличный повод подвести итоги уходящего года и поздравить своих замечательных коллег!
Рассмотрим вариант, при котором соответствие цены и качества наиболее оптимальны. Как правило, под новый год, рестораны делают большую наценку за новогоднюю программу. Можно понять, ведь им приходится оплачивать артистов, диджея, аренду аппаратуры, ведущего.
Помните историю про то, как Ричард Бренсон создал авиакомпанию Вирджин? По легенде, он не смог улететь в другой город на свидание к любимой девушке, потому что его рейс отменили из-за нехватки пассажиров. Он написал мелом на доске шуточное название авиакомпании и цену билета в 40 долларов. Пройдя с этим объявлением по аэропорту, он собрал для рейса необходимое количество людей.
Чему учит нас эта история? Прежде всего тому, что мы, например, являясь небольшой компанией из 10-15 человек (или небольшим отделом компании), работали целый год и имеем право на хорошую новогоднюю программу, даже если у нас небольшой бюджет. Просто для этого нужно объединиться с несколькими такими же компаниями (отделами других компаний) и снять весь ресторан, заказав хорошую программу на всех!
Казалось бы, весьма очевидный вариант! В действительности, им мало кто пользуется. В итоге, небольшие компании ютятся в бюджетных кафе, большие рестораны сидят без банкетов, артисты вынуждены работать на количество а не на качество своих выступлений.
Именно поэтому, пока не начался предновогодний ажиотаж, обращаюсь к своим любимым заказчикам и не менее уважаемым коллегам: -"Друзья, возьмите за практику организацию совместных корпоративов! Это безусловно выигрышный для всех вариант!".
Несколько небольших компаний, при взаимных договоренностях, способны превратиться в одну большую компанию, которая может претендовать на скидки в хорошем ресторане и совершенно точно сэкономит деньги на программе...
Подписывайся на мой дзен-канал "Кто ведущий?", чтобы не пропустить обсуждение ближайших горячих тем: "как сэкономить на новогоднем меню?", "как правильно выбрать ресторан для проведения корпоратива?", "как составить новогоднюю программу?", "как не перебрать на банкете, чтобы на следующий день не стать звездой Ютуба?"
Не забудьте в комментариях к этому посту, указать вариант ответа на вопрос, заданный в начале...