Всем привет, дорогие друзья.
Сегодня затронем такую тему как необходимость высшего образования.
До сих пор не утихают споры о том, нужно ли оно вообще для успешного постоения карьеры. Кто-то говорит, что учёба в университете в наши дни - это пустая трата времени, а кто-то сетует на то, что извиняюсь за выражение "без бумажки ты какашка". Точки зрения разнятся и ситуация от случая к случаю может отличаться координально. Не возьмусь говорить о необходимости заветной корочки вообще, а лишь скажу об IT сфере, так как именно тут я работаю, и именно тут вижу каждый день живые примеры той или иной истории успеха, либо же наоборот.
Итак, начнём. Исходя из собственного опыта могу сказать, что для того, чтобы устроиться в IT и более того, сделать там карьеру, иметь высшее образование совсем не обязательно. Дело в том, что университет в случае, когда вы учитесь на профильной специальности даёт вам только базовые знания, которых в большинстве случаев для работы недостаточно. В любом случае необходимо заниматься самообразованием (просто если вы не обучались на IT специальности, то придётся заниматься им побольше), плюс на работе вам придётся изучать собственные регламенты и технологии, которые в этой конкретной компании используются (на это вам как правило даётся испытательный срок). Самое важное, на что обращают внимание при принятии на работу - это опыт и навыки. Когда вы приходите на собеседование, HR его не проводит, он его только организует, а дальше вам придётся общаться уже непосредственно со специалистами на той должности, на которую вы устраиваетесь. И этим специалистам абсолютно до лампочки какой у вас диплом и оценки. Им важно то, что вы знаете и умеете. Как всегда, есть исключения, о них позже. Я знаю много примеров, когда человек без высшего или же с высшим, но не по данной специальности устраивался на работу в IT и через несколько лет доходил до уровня зп порядка 100000 рублей (что для Самары является очень хорошими деньгами, хотя это далеко и не потолок). Работодатели смотрят на профессиональные навыки и оценивают сколько денег вы сможете им принести. И как я уже говорил в своей первой статье, у них не такой большой выбор желающих, чтобы отсеивать кандидатов из-за отсутвия бумажки. Конечно, когда опыта у вас совсем нет, то без образования устроиться труднее, нужно хотябы среднее-специальное. Но это не то, чтобы прямо очень упрощает жизнь. Без опыта вас если и возьмут на работу без стажировки, ваша зп будет очень небольшой (начальный уровень джуниора разработчика/аналитика/тестировщика в среднестатистическом городе-миллионнике составляет 25000, если выше, то вам очень повезло), когда речь идёт о стаже больше пяти лет, разговор об образовании не ведётся совсем.
ИСКЛЮЧЕНИЯ:
1. Существуют компании, у которых высшее образование сотрудников - это часть их имиджа. Что-то вроде визитной карточки, чтобы они могли клиентам говорить "да у нас все сотрудники с ВО". Они либо вообще не берут на работу людей без диплома, либо создают ограничения (например без ВО вы не сможете подняться выше определённой должности). Но я такую компанию в Самаре знаю только одну.
2. На собеседовании может быть какой-нибудь персонаж, тронутый на теме дипломов (в большинстве случаев это человек, который ещё и работает преподавателем в университете. Да-да, в нормальных вузах, готовящих IT специалистов, каждый второй преподаватель ещё и работает где-то, иногда даже может занимать очень высокую должность). Такому конечно же будет трудно доказать, что отсутствие высшего не делает вашу квалификацию ниже, но такая ситуация тоже не сильно распространена.
Теперь рассмотрим ряд объективных преимуществ, которые даёт обучение в вузе:
1. Более широкая база знаний.
Да, то, чему вас учат по специальности в вузе, вполне можно изучить самостоятельно. Но база в вузе будет шире, потому что там вас заставят например изучать понемногу большее количество технологий, чем вам необходимо в вашей повседневной работе. И если вам придётся переходить на что-то другое, то есть вероятность, что в универе вы уже с таким сталкивались и изучение будет уже не совсем с нуля.
2. Может подвернуться возможность трудоустройства.
Как я уже писал, в вузах очень часто преподаватели ещё и работают в IT компаниях, поэтому есть вероятность, что блестнув своими знаниями и стремлениями, преподаватель может заметить вас и порекомендовать у себя на работе, или же вообще сам провести вам собеседование, если в своей компании он занимает высокую должность (бывает даже, что у преподавателей собственный бизнес и тогда у него вообще не будет проблем, чтобы трудоустроить нужного студента).
3. Больший круг общения.
Обучаясь в вузе, вы так или иначе знакомитесь с новыми людьми, часть из которых будет работать в разных IT компаниях (из выпуска как правило только процентов 50-60 идут работать по специальности). Естественно такие люди могут периодически подкидывать вам информацию о появившихся вакансиях, или об уровне зп в той или иной компании, которая никогда не будет бесполезной. Опираясь на это, вы всегда можете принять решение о смене места работы. Согласитесь, если вы без знакомых в IT устроились работать и из знакомых IT-шников у вас только коллеги, гораздо труднее узнать какие работодатели предлагают условия получше.
Эта статья была написана на основании моего личного опыта, а также опыта общения с разными людьми из IT сферы. Если у вас есть чем дополнить данную точку зрения или опровергнуть её, то добро пожаловать в комментарии.
Всего хорошего!!!