Сейчас все много говорят о трансформации во всех сферах окружающего мира. И конечно трансформация не проходит стороной мимо HR и бизнеса. Об этом и был форум, организованный ВСК и #визави.
Что лежит в основе трансформации? Это сомнение в правильности текущего состояния тех или иных процессов. Спасибо, Дмитрий Костомаров!
О том, чтобы познать истину, нужно все ставить под сомнение, говорил нам в 17 веке Рене Декарт. Затем эта фраза цитировалась неоднократно и породила целое направление в науке.
Так что подверг сомнению Дмитрий Костомаров? Практически все HR-процессы!
- Рекрутмент. Мы все понимаем сегодня, что резюме и страницы в социальных сетях на 100% не соответствуют действительности! Тогда как мы с помощью программ пытаемся определить идеального кандидата? На основе недостоверных данных?
- Корпоративное обучение. Прежде чем его планировать, вы смотрите срок жизни ваших сотрудников в компании? Если они у вас работают 3-12 месяцев зачем их учить? По мнению Дмитрия в данном случае достаточно только изучение стандартов и правил на этапе входа в компанию, дальше вкладываться в сотрудника не имеет смысла.
- Мотивация. Нет смысла вкладывать большие деньги в мотивацию! Изучайте психологию и на ее основе мотивируйте людей достигать результатов!
- Внутренние коммуникации. Зачем в век информационных технологий тратить деньги на полиграфию и трансляции! Вопросы внутренней коммуникации отлично решает мобильный портал!
- Развитие. Этот вопрос решается акселерацией в мобильном приложении! Быстрое и эффективное прокачивание нужных навыков под задачу!
Очень интересно мнение коллег по данному вопросу. Давайте обсудим данную тему в комментариях!
Сейчас все много говорят о трансформации во всех сферах окружающего мира. И конечно трансформация не проходит стороной мимо HR и бизнеса. Об этом и был форум, организованный ВСК и #визави.
Что лежит в основе трансформации? Это сомнение в правильности текущего состояния тех или иных процессов. Спасибо, Дмитрий Костомаров!
О том, чтобы познать истину, нужно все ставить под сомнение, говорил нам в 17 веке Рене Декарт. Затем эта фраза цитировалась неоднократно и породила целое направление в науке.
Так что подверг сомнению Дмитрий Костомаров? Практически все HR-процессы!
- Рекрутмент. Мы все понимаем сегодня, что резюме и страницы в социальных сетях на 100% не соответствуют действительности! Тогда как мы с помощью программ пытаемся определить идеального кандидата? На основе недостоверных данных?
- Корпоративное обучение. Прежде чем его планировать, вы смотрите срок жизни ваших сотрудников в компании? Если они у вас работают 3-12 месяцев зачем их учить? По мнению Дмитрия в данном случае достаточно только изучение стандартов и правил на этапе входа в компанию, дальше вкладываться в сотрудника не имеет смысла.
- Мотивация. Нет смысла вкладывать большие деньги в мотивацию! Изучайте психологию и на ее основе мотивируйте людей достигать результатов!
- Внутренние коммуникации. Зачем в век информационных технологий тратить деньги на полиграфию и трансляции! Вопросы внутренней коммуникации отлично решает мобильный портал!
- Развитие. Этот вопрос решается акселерацией в мобильном приложении! Быстрое и эффективное прокачивание нужных навыков под задачу!
Очень интересно мнение коллег по данному вопросу. Давайте обсудим данную тему в комментариях!
