Практически во всех компаниях, где мне приходилось работать, я сталкивался с этим понятием. Любому работодателю интересно, насколько хорошо его сотрудник справляется со своими обязанностями. Ещё бы, ведь от этого напрямую зависит судьба компании, её будущее. Кроме того, анализируя этот показатель, мы можем понять, развивается наш сотрудник, стоит на месте или у него проблемы и ему необходима помощь. А может вы взяли на работу не того человека - в таком случае лучше расстаться, чем портить друг другу жизнь.
Если у вас небольшая компания, то KPI считать не так уж и трудно - все сотрудники как на ладони. Другое дело, если вам приходится анализировать 50 - 100 и более человек, тогда задача становится значительно сложнее. Особенно если нужно посмотреть развитие сотрудника в динамике, посчитать среднее значение за выбранный промежуток времени, оценить влияние обучения на производительность.
Хочется верить, что не только на западе, но и в России бизнес начинает понимать, насколько важны кадры. Ведь за станками, автомобилями или офисными столами - сидят люди, которые приносят главную прибыль. И среди этих людей есть настоящие звезды, которые не только генерят выручку, они становятся примером для подражания. Потеря такого сотрудника может поставить крест на всём, что у вас есть.
На графике по оси “Y” - KPI, по оси “X” - уровень заработной платы.
Точки на оси координат это работники. Следовательно, наверху работники с высоким показателями KPI за прошлый месяц, внизу - с низкими показателями, где минимум “60%”, а максимум - “129%”. Слева на графике “X” работники с невысокими зарплатами, справа - высокими, где минимум - “20 761 р”, а максимум - “78 119 р”. Также на графике кусочек таблицы штатного расписания с именами, должностями, подразделениями, возрастом и заработными платами работников. Есть фильтры с возможностью выбирать такие параметры как:
Диапазон KPI
Диапазон заработных плат
Подразделение
Должность
Пол
Также мы можем навести на график курсор и выбрать определенную область, например, работников с высокими KPI и низким уровнем заработной платы.
шборд сделан специалистами компании Аналитика ПЛЮС. Он предлагается к качестве пилотного варианта вместе с двумя другими дашбордами. Интерактивное штатное расписание и ОТ и ТБ.