Привет, читатели! Немногим ранее материал про сотрудников, которых я не взял бы на работу, вызвал много откликов.
Видимо, многие узнали в типажах себя и выразили понятное возмущение.
Сегодня я публикую материал про тех, которые с высокой вероятностью получили бы работу после собеседования.
1. В яблочко
Кандидат, максимально соответствующий перечисленным в вакансии требованиям.
Я не указываю в вакансии такие требования как целеустремленность или амбициозность: передо мной, в отличие от копирайтеров-фрилансеров, не стоит задача написать строго определенный объем текста (читая некоторые вакансии, кажется, что от иных эйчаров этого требуют).
Итак, я стараюсь описать требования и поле деятельности без воды. Если на должности нужно постоянно общаться с ключевыми клиентами, а так и напишу - у кандидата должен быть навык безупречного делового общения. И буду беседовать с соискателем долго, полчаса-час на разные темы, чтобы просто понять, как он поведет себя в случае затяжных или сложных переговоров.
2. Пунктуальный и интеллектуальный эмпат
Такое часто бывает с молодыми соискателями: они приходят на должность, не обладая никакими практическими навыками, едва ли не после вуза. Понятно, что предстоит долгое обучение и введение в должность, наверняка, затянется.
Если бы пришел профессионал, я бы в ряде случаев (горящая вакансия, например) мог закрыть глаза на какие-то поведенческие недочеты. Но здесь, как говорится, пустой сосуд. Значит, это должен быть сосуд удобной формы и с широким горлышком, чтобы не было проблем с наполнением и - извиняюсь за этот строго образный термин - с использованием.
Если готовый к обучению соискатель пришел на собеседование вовремя, а до того написал или позвонил точно в назначенное время, при этом у него хорошая грамотная речь без слов паразитов, он уверенно держится, проявляет эрудированность и легко подстраивается под мою тональность и темп общения - я пойму, что это идеальный ученик, и мы поладим.
3. Длинноногая молодая блондинка с выдающимися формами
Этот подзаголовок появился здесь исключительно ради хохмы, ведь в комментариях к материалу про тех, кого я бы не взял на работу, меня абсолютно безосновательно обвинили в сексизме.
Так вот, на внешность и пол я никогда не смотрю, только на профессионализм. При этом между двумя женщинами с равными профессиональными компетенциями я естественно выберу ту, что выглядит привлекательнее. То же касается и мужчин. Почему так? Потому что на красивых людей приятно смотреть.
Можно подытожить. Я всегда возьму на работу наиболее компетентных и приятных внешне сотрудников с высоким эмоциональным интеллектом.