Es gibt viele Dinge zu beachten, wenn es darum geht, Talente für Ihr Unternehmen auszuwählen und zu finden. Die wichtigsten sind die echten Menschen, die Sie rekrutieren wollen, die verschiedenen Positionen, die Sie zu besetzen versuchen, und die Art und Weise, wie Sie mit ihnen kommunizieren können. Laut einer aktuellen Studie der Nationalen Föderation der unabhängigen Unternehmen (NFUU) gaben etwa 50 % der KMU-Eigentümer an, dass sie wenig oder gar keine qualifizierten Kandidaten für die Besetzung offener Stellen in Ihrem Unternehmen haben.
Haben Sie Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen?
Um effektive Ergebnisse in Ihrem Rekrutierungsprozess zu erzielen, benötigen Sie eine dedizierte, umfassende Lösung, die die Koordination der verschiedenen Aufgaben und Aspekte, die die Rekrutierung definieren, erleichtert; um geeignete Kandidaten für bestimmte Positionen in der Organisation zu identifizieren, zu erwerben, zu bewerten und zu rekrutieren. Hier setzt das Tool für das Bewerberbeziehungsmanagement (CRM) an.
Aber für den Anfang:
Was ist CRM?
Der Begriff „CRM“ bezieht sich hauptsächlich auf den Vertrieb, wo er sich auf das Customer Relationship Management bezieht. Es besteht die Möglichkeit, dass Sie Kollegen in der Vertriebs- und Marketingabteilung Ihres Unternehmens gehört oder gesehen haben, die beliebte CRM-Tools wie Hubspot und andere nützliche Tools in Ihrem Unternehmen verwenden.
Wie Sie mit CRM den Rekrutierungsprozess verbessern können
Möchten Sie das Bewerberbeziehungsmanagement in Ihren Workflow und Rekrutierungsprozess integrieren? Hier ist, wie Sie es tun und welche Vorteile Sie daraus ziehen:
- Bewerbermanagement
Die Fähigkeit, Ihren Kandidaten zu führen, ist der wichtigste Aspekt, den Sie als Arbeitgeber entwickeln können. Im Wesentlichen müssen Sie wissen, wie Sie kontinuierlich eine Gruppe von qualifizierten Mitarbeitern aufbauen und aufrechterhalten können, die echtes Interesse gezeigt haben und über die notwendigen Qualitäten verfügen, um bestimmte Stellen in Ihrem Unternehmen zu besetzen. Eine effektive Möglichkeit, dies zu erreichen, ist die richtige Kommunikation mit diesen Menschen, um sie zu ermutigen, bei Bedarf Maßnahmen zu ergreifen (sich für eine Stelle zu bewerben oder ein Interview zu führen).
Ein zuverlässiges CRM-Tool hilft Ihnen bei der automatischen Kommunikation mit Kandidaten und liefert Ihnen wertvolle Informationen über den Grad des Interesses, die Fähigkeiten und die Ausbildung der Person.
- Verwalten Sie das öffentliche Image Ihres Unternehmens.
Seien wir ehrlich, wir alle hätten gerne beneidenswerte Tags wie „bester Arbeitgeber“ oder „bestes Unternehmen“, aber wir werden Sie einer von ihnen?
Nun, mit einfachen Taktiken, wie der Durchführung von Interviews und Einstellungen, dem Zuhören von Kandidaten, dem Feedback für diejenigen, die keine endgültigen Entscheidungen treffen, und der Aufrechterhaltung des Kontakts mit denen, die qualifiziert sind, aber nicht genug, um Ihrem Team beizutreten. Ein gutes CRM-System erleichtert all diese Aufgaben und verbessert letztlich das Gesamtbild Ihres Unternehmens bei potenziellen Kandidaten.
- Unterstützung und Förderung passiver Kandidaten
Sie wollen wissen, was ein passiver Kandidat ist? Dies ist eine Person, die nicht aktiv nach Arbeit sucht oder nicht vorgibt zu arbeiten, so technisch zufrieden mit Ihrer jetzigen. Aktive Kandidaten sind dagegen diejenigen, mit denen Sie sich treffen und mit den Bewerbungen interagieren und sie erneuern, wenn Sie für die Eröffnung werben.
LinkedIn schätzt, dass etwa 70 % der Arbeitssuchenden passiv sind, während der Rest aktive Kandidaten sind.
Sie können dies mit den folgenden drei einfachen Strategien tun:
– Verwenden Sie ein CRM- oder Bewerber-Tracking-System (ATS), um eine Datenbank zu erstellen, in der Sie Informationen über Kandidaten speichern können. Dies ist am besten, wenn Sie Daten über Kandidaten sammeln müssen, die nicht für frühere Positionen geeignet sind, aber für aktuelle oder zukünftige Positionen ideal sein können.
- Umgeleitete Rekrutierung ist eine weitere sehr effektive Methode, um geeignete passive Kandidaten für die Besetzung von Stellen in Ihrem Unternehmen zu finden. Bitten Sie zunächst Ihre Mitarbeiter, Ihre talentierten Freunde und Verwandten zu schicken, um sich für ein Interview zu bewerben.
- Soziale Netzwerke bieten eine weitere großartige Möglichkeit, mit passiven Kandidaten zu kommunizieren und zu interagieren. Sie können leicht passive Kandidaten gewinnen, die in ihren Kanälen scrollen.
Sind Sie noch auf der Suche nach einem Weg, Ihren Rekrutierungsprozess zu verbessern und Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen? Integrieren Sie noch heute eine CRM-Lösung in Ihren Workflow. Verwenden Sie die Smart Recruiter-Technologie, um Zeit und Ressourcen bei der Einstellung zu sparen.