Эксперт Мария Богданова
Стаж более 10 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология
Забота о своём здоровье – личное дело каждого гражданина, достигшего совершеннолетнего возраста. За детей отвечают родители, а значит и ответственность за их здоровье лежит на плечах родных. Но бывают ситуации, когда здоровьем взрослого человека пытаются распорядиться посторонние люди. Например, работодатели заставляют своих сотрудников делать прививки.
Вакцинация всех работников – обязанность работодателя. Правда ли?
По действующему ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» все организации и ИП обязаны выполнять возложенные на них обязательства по проведению профилактических мероприятий и соблюдать санитарное законодательство. В первую очередь это касается руководителей, сотрудники которых относятся к группам риска по заболеваемости сезонными инфекциями в силу особенности их работы. Это специалисты, работа которых связана с ежедневным и непосредственным контактом с людьми – работники медучреждений, педагоги, работники торговли, транспорта и прочее. В Постановлении Главного санитарного врача РФ указано, что для этих целей руководителям рекомендуется выделить средства для закупки вакцин.
Законодательство не устанавливает безоговорочную обязанность абсолютно всех работодателей проводить вакцинацию. В большинстве случаев это всё-таки добровольный выбор руководителей.
Да, часто на предприятиях распространена практика проведения профилактических прививок, особенно в преддверии сезона заболеваемости. Делается это для удобства желающих сотрудников, ведь при этом пропадает необходимость идти в поликлинику и сидеть в очереди. Но в любом случае, производиться процедура может только с согласия работника.
Имеет ли работник право на отказ?
Для начала стоит разобраться с законодательной базой по этому вопросу. С 1999 года действует Постановление Правительства РФ, в котором содержится перечень профессий, связанных с высокой степенью заболевания инфекционными болезнями. Если та должность, на которой вы работаете, входит в этот список, то сделать прививку вы обязаны. И в случае вашего отказа, вас могут не допустить к работе на этом основании.
Во всех остальных случаях вы имеете полное право отказаться от уколов, оформив своё волеизъявление письменно.