Работодатели часто пользуются юридической не грамотностью населения. Многие их нас не знают как поступить в том или ином случае. Я, на своем канале, рассматриваю многие вопросы. В том числе и юридические. И сегодняшний наш вопрос - в каких случаях вы можете безнаказанно не выходить на работу.
Больничный лист - это банально. О том что если у вас есть больничный лист - вы можете не выходить на работу - вы знаете. Поэтому даже не будет рассматривать этот случай. Итак
1. Вызов на работу в законный выходные
В том числе и во время отпуска и в праздничные дни.
Работодатель не может заставить вас работать в такие дни. Исключение - если вы трудитесь по скользящему графику. Если смена по графику выпадает на праздничный день - придется работать. График есть график.
2. Не комфортные условия работы на рабочем месте
Согласно статье 379 Трудового кодекса можно прогулять рабочий день из-за того, что руководство не может создать комфортные условия для выполнения профессиональных обязанностей.
3. Участие в выборной кампании
Работодатель не в праве наказывать за выполнение гражданского долга.
4. Медицинский осмотр
Вне зависимости от его продолжительности. Не только не наказывается, но и оплачивается работодателем.
5. Учебный отпуск
Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ работодатель обязан давать студентам оплачиваемый учебный отпуск на время сессии.
Но эта статья зачастую игнорируется частными предприятиями и они не дают учебный отпуск.
6. Донорство
2 дня отдыха. Регламентировано статьей 186 Трудового кодекса РФ.
Дает право на отдых в день, когда совершается донорство и день после этого.
7. Задержка зарплаты сроком более половины месяца
Если зарплата задерживается сроком более 15 дней - работники имеют право на забастовку. Во время забастовки средний заработок сотрудника сохраняется.
Это были причины по которым вы можете не выходить на работу без взысканий со стороны работодателя.
Не давайте себя обмануть, будьте чуточку грамотнее юридически!
