Почему от одних руководителей хочется сбежать и больше никогда не появляться на работе, а другим ты готов помочь даже в воскресенье?
Для себя я отметила такую закономерность, у меня не получается работать на одном месте больше пяти месяцев. Быть может, это я дала себе такую установку, но по прошествии этого срока неведомые мне силы, события, ситуации - все подталкивает меня уволиться. Для моей послужной истории это, наверное, не очень хорошо (конечно, кому нужны работнички, которые постоянно исчезают). Однако для себя я всегда остаюсь в выигрышном положении, потому что в 100% случаев мое последующее место работы лучше по всем критериям.
Так что там с руководителями?
Перейдём-таки к главному. В связи с количеством мест, где мне удалось поработать я нарисовала для себя четкий образ руководителя, с которым я точно не сработаюсь.
Скажу сразу, это лишь мой опыт и для кого-то, возможно, это не будет существенной причиной.
1)Если руководитель считает каждую копейку вплоть до рублей. Вообще я за то, чтобы был контроль финансов, но это не должно переходить в паранойю. Тем более, когда руководитель демонстративно показывает своё недоверие к работнику.
2)Если руководитель пытается сэкономить на всём, где это возможно. Если ремонт планируется каждый год, но никогда не наступает. Если канцелярия покупается самая дешевая и после этого экономится до последнего, потому что лишний ластик - это минус в кассе и стресс в сердечке директора. А цветная краска в принтере - это неприкосновенный золотой запас, как и лишний лист А4.
3)Если руководитель навязывает своим работникам мысль о том, что вокруг безработица и везде плохо, а он самый лояльный и прекрасный руководитель. Да и вообще, вы должны молиться на него, потому что он вас спас от этой участи быть безработным. Хотя при этом он не ценит вас как ценного сотрудника и всячески принижает вашу значимость.
4)Если ваша премия постоянно витает где-то в облаках, а вот штрафы и выговоры ваши близкие друзья. То есть работа строится не на поощрении, вознаграждении, а на страхе уйти в минус.
5)Позволяет себе отчитывать своих сотрудников при клиентах. Это прям считаю крайне непозволительно при клиентах срываться и отчитывать сотрудника. Клиент не должен знать, что сотрудники косячат, если эти косяки на него не влияют.
6)Если руководитель требует, чтобы сотрудники вносили качественные фишки для развития и продвижения компании, но идеи своих сотрудников либо не принимаются во внимание, либо обесцениваются.
А как считаете вы? Смогли бы вы ужиться с таким работодателем?
Сталкивались ли вы с чем-то из перечисленного? Если да, то с чем и в каких ситуациях?
Подписывайтесь на канал и ставьте лайк. Так, Вы можете помочь развитию канала.
Есть что сказать? Пишите в комментариях!
Читайте также мои статьи: "почему нельзя давать деньги в долг" или "А рожать-то уже когда?"
