Второй год работы в должности главы Михаила Савченко ознаменовался целым рядом кадровых изменений в администрации Верхнесалдинского округа. Своего места лишился заместитель по ЖКХ Виктор Соловьев, по собственному желанию ушел с должности начальник отдела ЖКХ Игорь Овчинников, произошли и другие перестановки в этом наиболее ответственном подразделении. Одна из причин – введение с начала этого года в администрации системы целевых показателей, по которой оценивается работа муниципальных служащих. А оценка ведет к решению о выплате или не выплате премиальной части, которая сейчас составляет до 50% заработной платы сотрудников.
Система KPI подразумевает расчет качества работы сотрудников по нескольким направлениям. Во-первых, каждый муниципальный служащий отвечает за определенную муниципальную программу, имеющую свои целевые показатели. Во-вторых, служащие должны исполнять собственные должностные обязанности и не иметь фактов нарушения трудовой дисциплины. В-третьих, каждый сотрудник несет ответственность за достижение плановых показателей всего органа местного самоуправления. И в ближайшее время к этому перечню добавится еще один инструмент – достижение сотрудниками администрации целевых показателей в реализуемых национальных проектах. Добавление этого показателя даст возможность хорошо работающим сотрудникам дополнительно увеличить свою премию – естественно, при условии достижения показателей. Итоги работы подводятся ежеквартально, что позволяет видеть, насколько эффективно сотрудник выполняет свою работу и какой процент премии он заслужил.
Это изменение направлено в первую очередь на возможность повышения премиальных выплат рядовым сотрудникам и не касается Главы округа и председателя городской Думы. «Я считаю, что правильно выстроенная система финансовых поощрений и наказаний способна выполнить две важнейших задачи: показать, насколько хорошо работает сотрудник и дать самому сотруднику получить достойное вознаграждение за свой труд», - сказал по этому поводу Михаил Савченко. – Мы хотим, чтобы на работу в нашу администрацию приходили молодые грамотные люди, которые хотят приносить реальную пользу своему городу».
Не секрет, что фактический доход муниципальных служащих в городском округе невелик и составляет в среднем 30 тысяч рублей в месяц, что существенно ниже, чем, например, официальная средняя заработная плата в Верхнесалдинском округе (более 43 800 р./мес.) и ниже, чем оплата труда других работников бюджетной сферы – например, в учреждениях культуры или образования. Благодаря новой системе премирования у сотрудников окружной администрации появляется возможность заметно увеличить свой заработок при условии выполнения всех целевых показателей.
