В прошлой статье я рассказывала о плюсах работы в бюджете и вот пришло время минусов.
Первый и основной минус - в бюджет нужно умудриться попасть. На свое первое место работы меня "порекомендовала" начальница сестры, которая всю сознательную жизнь работала в бюджете хоть и не в смежной с театральной деятельностью организации.
Второй минус - ели вы хотите получать нормальную зп, стоит научиться льстить. Имея опыт работы в муниципальных и краевых организациях могу сказать, что если вы хорошо работаете, но не очень хорошо ладите с начальством, возмущаетесь по поводу руководства или не дай бог, хотите оптимизировать бизнес-процесс, гореть вам в синем пламени. Все дело в том, что практически любая муниципальная (краевая) организация имеет несколько источников финансирования, так называемые бюджет и внебюджет. Из бюджета вам платиться оклад, а вот "приработок" платиться из суммы которая выделяется из внебюджетных средств. Распределяет эту сумму непосредственный руководитель отдела. Отсюда становится понятно, почему предпочитают брать без опыта - большую зп не попросят, выполнят работу усердно, в распределение внебюджетных средств не съедают.
Все мероприятия: демонстрации на 1 мая, богослужения, городские собрания обязательны к посещению.
Возрастной руководящий персонал. Опыт это конечно хорошо, но когда люди не хотят учиться, внедрять что то новое это ведет к застою. В век автоматизации заполнять журналы регистрации, ходить по кабинетам и собирать кучу виз норма для бюджетных организаций. Предложения перейти на автоматизированную систему воспринимаются в штыки, просто потому что люди не знают, не хотят знать как работать с компьютером. Им привычно по старинке - с бумагой и калькулятором на коленке. Кадры - это наверное основная проблема.
Коллеги бюджетники расскажите у вас те же проблемы?
