Минтруд разработал поправки к статье 81 Трудового кодекса. Они упрощают процедуру расторжения трудового договора с директором филиала по инициативе работодателя. Сейчас трудовые отношения можно прекратить:
- по причине принятия руководителем либо его заместителем, а также главным бухгалтером необоснованного решения которое повлекшего нанесение имущественного урона предприятию;
- однократного грубого нарушения указанными лицами их трудовых обязанностей.
При этом под статью 81 Трудового кодекса не подпадают руководители обособленных подразделений, не являющихся филиалами или представительствами.
Поправки предусматривают расширение перечня лиц, к которым можно применить положения указанной выше статьи. Как отмечается в пояснительной записке, необходимость данных поправок вызвана тем, что руководство юрлица передает директорам обособок со стационарными рабочими местами большие полномочия по управлению на основании доверенности. Между руководителем предприятия и руководителем обособленного подразделения устанавливается граница ответственности. При принятии решений, нанесших урон организации, наиболее целесообразно увольнение руководителя обособки по основаниям указанным в п. 9 и 10 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса.
