Вы приходите на собеседование и уверенны в своих знаниях и умениях, вдруг получаете отказ . Это довольно распространенная ситуация с которой сталкиваются большинство претендентов на работу.
Работодатель говорит Вам, что Вы не подходите и на этом Ваш диалог заканчивается.
Закон в данном случае говорит о том, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен согласно ст. 64 ТК РФ.
На практике чаще всего отказывают :
-в связи с тем что Вы не подходите по возрасту
Закон запрещает отказывать Лицам, достигшим предпенсионного возраста, если отказ мотивирован только достижением такого возраста (ст. 144.1 УК РФ).
- у вас есть дети/вы беременны поэтому мы Вас не возьмем
Трудовой Кодекс гласит, что Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.( ч.3 ст. 64 ТК РФ). Уголовная ответственность может наступить лишь в одном случае - при отказе в заключении трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). Отвечать за это нарушение будет только виновное должностное лицо.
- у вас нет регистрации в городе/ регионе.
Ч.2 ст. 64 ТК РФ закрепляет, что Вам не может быть отказано по причине наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания.
Также закон закрепляет, что Вам не может быть отказано по половому признаку , расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения.
Данные отказы считаются неправомерными и подлежат обжалованию через суд.
Также в ТК РФ и других запрещено отказывать в заключении трудового договора :
- · Работникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, - в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
- · Инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест (абз. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1
- · ВИЧ-инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их заболеванием (ст. 17 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ).
- · Любому лицу, если отказ мотивирован принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзу (ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ
Вы не согласны с отказом , что делать?
1.Требование письменного объяснения от руководителя организации о причине отказа( направляете в канцелярию где ставится входящий номер или почтовой корреспонденцией). В течении 7 дней Вам должны предоставить мотивированный ответ.
2. Вы вправе обратить в Государственную инспекцию труда вашего субъекта в связи с отказом в приеме на работу.
3. А также Вы вправе обратиться в суд для взыскания материального ущерба и морального вреда