Вчера в силу вступили новые правила проверок работодателей. Чтобы вам самим не читать 90 страниц регламента, расскажем все в двух словах.
Что могут проверить
Будут проверять соблюдение работодателями требований трудового законодательства, а именно:
- полноту и своевременность выплаты зарплаты, расчета при увольнении, оплаты отпусков;
- соблюдение требований охраны труда;
- обеспечение доступности для работников-инвалидов специальных рабочих мест и условий труда;
- выполнение предписаний об устранении выявленных ранее нарушений и проведение мероприятий по предотвращению нарушений трудовых прав граждан.
На что имеет право Роструд:
- беспрепятственно в любое время суток посещать в целях проведения проверки работодателей;
- запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию, необходимые для осуществления надзора;
- расследовать несчастные случаи на производстве;
- изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя;
- предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений;
- направлять в суды требования о ликвидации организаций вследствие нарушения требований охраны труда;
- выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
- запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если они не соответствуют обязательным требованиям;
- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы о привлечении виновных к ответственности;
- выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении обязательных требований и возмещении вреда, причиненного здоровью работников в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей.
Продолжительность каждой проверки не должна превышать 20 рабочих дней.
Если дело касается малого бизнеса, то срок проведения не может превышать 50 часов, если микропредприятия – 15 часов.
Следите за новостями в любимой социальной сети или мессенджере - Вконтакте, Фейсбуке,Телеграме
Читайте также:
Электронные или бумажные: что нового в законе о трудовых книжках
Задолженности по зарплате будут списывать сразу со счета работодателя
Сколько работодатель заплатит за сотрудника в 2019 году
Источник: buh.ru