Подруга, чуть постарше меня (ей 45 лет), уже долгое время не может найти работу. Пришла пожаловаться на судьбу, ну и как водится за советом. Может во фриланс податься? Писать тексты на бирже - хоть какие-то деньги.
Засиделись мы за рюмкой вечернего чая, в поисках решения. И пришли к тому, что есть глубинные причины, почему возрастным часто отказывают в работе. И это не эфемерный страх руководителей перед людьми старшего поколения. И, конечно же, не слабое здоровье - больных видно из далека.
У нас получился небольшой, но очень интересный список характеристик, которые являются истинными причинами отказа.
Консервативность. Молодежь без опыта и устоявшихся взглядов на жизнь готова подстроиться и промолчать где надо. А у старшего поколения такой набор принципов, что его не победить.
Медлительность. Как бы не было обидно, но хочешь или нет, с возрастом снижается скорость реакции, внимательность и сосредоточенность. На выполнение одной и той же задачи у молодых уходит меньше времени, чем у 50-летних.
Опытность aka Хитрость. Работник в возрасте знает уйму способов, как обмануть работодателя. Продавцы приторговывают своим товаром. Работающие по недельными сменам, берут больничный в выходную семидневку, по факту получая двойную оплату. На каждом месте можно придумать, как получать дополнительную выгоду. И если молодежь может стесняться, то старшее поколение никогда не откажется получить профит, пользуясь своим служебным положением.
Знание трудового кодекса и своих прав. Работники в возрасте знают в какие инстанции жаловаться и как выжать из работодателя все кровно заработанное. Их безнаказанно не поэксплуатируешь, как неразумную молодежь.
Отсутствие мотивации - "нет искры в глазах". Молодые амбициозны. Готовы пахать как лошади за призрачную возможность построить карьеру. У старшего поколения это стремление встречается намного реже. Основная мотивация - поработать поменьше, получить побольше. Работодатели это прекрасно понимают и ...пресекают.
И напоследок... Могут не брать на работу, если неправильно выбирать вакансию? Людей после 40 никогда не возьмут на место где:
- Кроме профессионального опыта надо работать внешностью. Например, администратор, официант, секретарь, продавец-консультант.
- Нужна физическая выносливость. Офис-менеджер, курьер и другие должности "на побегушках".
- Не требуется специфический опыт. Разного рода операторы, в том числе в коллцентр. На такие места берут без опыта работы, и чаще платят копейки.
Чтобы не испытывать проблем с трудоустройством к 40 годам хорошо бы наработать опыт в специфичной области. Там, где стаж и профессиональные качества намного важнее внешнего вида и даты рождения.
На наш вкус, сорокалетних, мы лучшие работники. Дети выросли. Здоровье отличное! За карьерой не гонимся, значит не подсидим. Большой опыт, в том числе и в разрешении кризисных ситуаций. И что этим работодателям надо?
Согласны с нашими выводами или есть что дополнить? Или вы не испытываете проблем с поиском работы и наши проблемы надуманы?