Проводя много времени на просторах Яндекс Дзен, невольно натыкаешь на статьи, где говорят о уровнях дохода разных стран. Про Россию тоже не забывают говорить в этих статьях. В комментариях зачастую можно увидеть людей с разной точкой зрения об уровне зарплат в различных регионах нашей родины.
Некоторые явно не довольны этим уровнем, а другие утверждают, что первые просто ленивые и не хотят развиваться, доказывая работодателю, что достойны большего.
В этой статье разберем систему зарплатообразования в России, в чем плюсы и минусы.
Но для начала, хотелось бы напомнить, как это было в недалеком прошлом, а именно в СССР.
В то время существовала так называемая тарифная сетка, где четко и ясно была определена заработная плата для каждой профессии. Система была полностью прозрачна для всех.
Также зарплата делилась на материальную и нематериальную составляющую. Т.к. материальная часть жестко фиксировалась государством, работодатель никак не мог повлиять на нее, то есть единственным рычагом переманивания более высококвалифицированных кадров была нематериальная ее часть.
Например, предприятия создавали целые социальные инфраструктуры, включающие в себя предоставления бесплатного жилья, еды и медицинской помощи.
В те года, огромную роль играли профсоюзы. Именно этот орган помогал работникам решать все проблемы, связанные с заработной платой. Возможность существования профсоюзов диктовалось политическим устройством СССР. В наши дни такая система невозможна.
На многих государственных заводах до сих пор существуют профсоюзы. Но они полностью потеряли свою актуальность. Ведь в нынешних реалиях материальная составляющая зарплаты больше не регулируется на государственном уровне.
Сейчас зарплата - это оклад, который четко фиксирован, и премиальная часть.
Это могут быть всевозможные премии, бонусы и надбавки. В теории, нет верхней границы заработной платы. Потолок зарплат сейчас регулируют непосредственно начальство и менеджеры.
Поняв, что по факту, нет ограничения на уровень зарплат (кроме тех, которые прописаны в законе), существует несколько факторов, которые влияют на зарплату на данный момент. Их много, но выделим всего два. Это человеческий фактор и конкурентоспособность предприятия на рынке.
В первом случае, все зависит от руководителя и ниже стоящих работников. Безусловно, начальник может быть не самым щедрым человеком. Но люди еще не привыкли бороться за свои права сами, т.к. раньше этим занимались профсоюзы. Современные сотрудники в большей части, еще не выработали требовать соблюдения своих прав, что уж говорить о повышении зарплаты.
Чтобы это изменилось, должно пройти еще какое-то время. Вся система зарплатообразования еще находиться на переходном этапе.
Если говорить про конкурентоспособность предприятия, то грамотные руководители, при успехах компании на рынке, будут регулировать заработный фонд таким образом, чтобы избежать утечку кадров к конкурентам и привлекать новые кадры извне.
Подводя итоги, уровень зарплат в России в первую очередь напрямую связан с рентабельностью конкретного производства, спроса на товар, а также уровня специалистов. Чем выше способности работника, тем выше вероятность, что он будет получать более достойную зарплату.
Да, такой подход имеет под собой много подводных камней. Например, работник не защищен государством от увольнения, как это было раньше. Но в тоже время, специалист, при условии высокой квалификации, может претендовать на высокую зарплату. Это более честно, в отличии от того, когда все, по одной и той же специальности, получают одинаково.
К сожалению, а может к счастью, система зарплатообразования на данный момент такая, какая она есть. Со всеми ее плюсами и минусами. Нам стоит лишь подстраиваться под неё и использовать свои шансы по максимуму.
Спасибо за прочтение, дорогой читатель! Рекомендую также ознакомить с предыдущими статьями этого канала:
Как успешно пройти собеседование? Советы, которые будут всегда актуальны.
Трудоголизм - непризнанный "героин" нашего времени.
Принцип, который позволит Вам ускорить работу и делать все вовремя.
Deadline - необходимый инструмент для развития карьеры