Так устроен мир, что большую часть своей жизни человек должен трудиться, зарабатывая себе на еду, одежду, удовлетворение своих социальных потребностей. Не всем дано быть коммерсантами, инвесторами и академиками. Есть огромный слой населения – работяг, которые готовы "пахать" в тяжелых и вредных условиях каждый день, требуя взамен совсем немного. Пожалуй, основным индикатором удовлетворенности от работы, так сказать, лакмусовой бумажкой, служит уровень зарплаты. Где больше платят, там и тратится здоровье.
Россия большая страна. Несмотря на то, что с распадом СССР природные богатства извлекаются из нее с огромной интенсивностью и жадностью капиталистов, ресурсов еще много, но большая часть находиться в труднодоступных северных районах. Как привлечь сюда рабочую силу? Все просто: государство искусственно занижает уровень заработка в других регионах, кроме столицы и еще пару городов, до такой степени, что люди сами готовы бежать на север за деньгами.
Это все довольно печально, но хочется рассмотреть ситуацию с другой стороны. Очевидно, что в крупных нефтегазовых компаниях, а также прикрепленных к ним проектных институтах, строительных и ремонтных подрядных организациях, есть достойные рабочие места, с приличной зарплатой. Чем не мотивация для человека, чтобы получить необходимое образование, закрепить полученные знания практической деятельностью, стремиться к постоянному развитию?
У метода работы вахтой есть ряд преимуществ, о которых активно говорят в кадровых агентствах, когда набирают персонал. Во-первых, повышенная зарплата. Например, в Башкирии, зарплата на заводах невысокая, а ценники в магазинах, вместе с налогами, растут куда быстрее. Мужчинам, да и женщинам тоже, ничего не остается, как пробовать свои силы в другом регионе. Все это грустно, но если себя подготовить, можно претендовать на хорошее место и обеспечить тем самым свою семью всем необходимым.
Во-вторых, социальная политика предприятий. Чтобы привлечь достойных специалистов, компании, работающие в условиях Крайнего Севера, предлагают рабочим улучшенный социальный пакет, куда входит медицинское обслуживание, организация отдыха, постоянное обучение, различные льготы, поддержка для семей при рождении ребенка, получении недвижимости, ранний выход на пенсию и прочее. Скажете, что потерянное здоровье и разлуку это не компенсирует? Да, но и это неплохо в нынешних реалиях.
В-третьих, ритм работы. Месячная разлука с близкими людьми, а бывает, что и больше, дается тяжело многим. Но ведь после этого предоставляется ровно такой же период для отдыха. Если человек работает по сменному графику, имея в активе один отпуск, который, кстати, может быть и перенесен, то получается, что он вообще почти всегда на работе. Один выходной пролетает незаметно, а с годами организм устает сильнее и в этот день вообще ничего не хочется делать. Домашние проблемы копятся в огромную кучу, которую потом придется разгребать весь отпуск.
Вахта же предлагает сотруднику работать полгода и столько же решать свои личные дела. Например, стать инженером АСУТП, хорошим проектировщиком. Другими словами, выбрать должность, где не придется сидеть часами на морозе и прокладывать трубопровод. Хотя и такой труд высоко ценится, если делать его качественно и в срок. Свои возможности следует правильно оценивать. Когда уровень мастерства достигнет больших высот, можно начинать требовать серьезную надбавку. Руководство не откажет, ведь найти действительно профи своего дела, задача непростая.
Безусловно, стать асом своего дела лучше у себя в городе, правда, если есть такая возможность.
В целом, отношение к вахтовому методу заработка меняется. По телевизору говорят, что мы с каждым годом живем лучше и дольше, но реалии таковы, что Россия становится все дальше от Москвы. Работы становиться все меньше, поэтому и на Севере некоторые компании перестают платить достойные деньги. Люди и так готовы трудиться, ведь в родном селе вообще нет возможности заработать.
