Сегодняшние оздоровительные программы, в отличие от тех, что были в 70-х и 80-х годах, не просто сосредоточены на запретах табака, походах в спортзалы и здоровых закусках. Скорее, сегодня эти программы должны учитывать общие потребности сотрудников в области здравоохранения, начиная от финансового благополучия и заканчивая психическим здоровьем.
Немного фактов:
Рынок труда здравоохранения, как ожидается, достигнет $11,3 млрд к 2021 году
Более 40% всех работников сталкиваются с высоким стрессом на своих рабочих местах
Затраты на снижение производительности труда в 2,3 раза превышают медицинские и аптечные расходы
2/3 организаций считают, что программы здравоохранения являются важной частью их бренда занятости и культуры.
Компании должны внедрить следующие моменты для создания привлекательных преимуществ и программ здоровья на рабочем месте и помочь сотрудникам достичь своих целей:
1. Персонализация.
Универсальный подход к оздоровлению не принесет ожидаемых результатов. Каждый человек имеет различные потребности и цели в области оздоровления, и программы компании должны отражать это. Например, сотрудник может быть заинтересован в программе снятия стресса, в то время как другой готов участвовать в терапевтическом классе йоги.
2. Сообщество.
Без сообщества ваша оздоровительная программа на рабочем месте, скорее всего, будет лишена смысла. "Неуверенность в себе и внутренняя критика могут подорвать лучшие намерения сотрудника, когда у него нет надежного источника обратной связи и поощрения, чтобы помочь им на этом пути.”
Программы оздоровления на рабочем месте должны предоставлять сотрудникам доступ к онлайн и оффлайн-сообществу, предоставляя им возможность быть такими же социальными или анонимными, какими они хотят быть.
3. Мотивация.
Учитывая, что большинство людей борются с самомотивацией и следуют через программы, ваши оздоровительные инициативы должны облегчить людям сделать первый шаг.
Предлагайте мероприятия, которые являются забавными, стимулирующими и полезными. Некоторые примеры включают обед и ужин, вебинары, занятия на территории работы и сезонные тематические мероприятия.
4. Отслеживание и отчетность.
Без инструментов отслеживания и отчетности вы не сможете измерить успех оздоровительных программ вашей компании. Помимо отслеживания успеха, эти типы инструментов могут помочь улучшить и адаптировать ваши предложения по оздоровлению на рабочем месте на основе данных в реальном времени и информации.
С помощью правильных инструментов, ваши данные помогут сделать более персонализированным и эффективным содержание программы, а также раскрыть понимание того, что делают ваши сотрудники.