Кто придумал тестовые и зачем. Это риторический вопрос. Вообще я вижу в них смысл, а работодатели, похоже, коммерческую выгоду. Когда я особо активно ищу работу, то откликаюсь ≈ на 10 вакансий в день. На 3-4 из этих откликов приходит приглашение и тестовое. Обычно эти тестовые сложно назвать таковыми. Да, это проверка соискателя на адекватность, на знание профессии и т.д. Но проверка тоже должна быть адекватной. Я пытаюсь трудиться в журналистике и около того, соответственно и тестовые встречались из этой сферы. Пара примеров: вакансия "копирайтер", платят 40р за 1000 знаков, что встречается на каждой бирже контента, поэтому норм. Высылают тестовое. Рассчитываю на два, максимум три текста. Вижу немного другой результат. На выполнение тестового дают сутки и за это время хотят получить восемь текстов. Восемь, Карл! Их условно разделили на группы, чтобы в каждой по 2 текста было. Естественно, когда я это увидела - попрощалась с данной вакансией. Или работа стажером-маркетологом. Требов