Кто бы что не говорил, а поговорка: "Армия баранов возглавляемых львов, победит армию львов, возглавляемых бараном" справедлива просто до безумия. И у глупого начальника в делах всегда будет бардак, какие бы хорошие кадры на него не работали, при этом они же всегда у него во всём ещё и будут виноваты. Это случается потому что плохой руководитель всегда живёт по принципу: "Я начальник - ты дурак", и считает что незаменимых у нас нет, на место одного работника придёт другой, и будет работать точно так же. И беда большинства начальников, в том, что они считают, что раз они выше по служебной лестницы, значит они более квалифицированы... и чем более туп начальник, тем сильнее он так считает. Тоже самое можно сказать и про опыт, большинство людей считает себя более хорошими специалистами лишь потому что у них больше опыта.
На мой взгляд главная проблема современной системы трудовых отношений, в том что они относятся к рабочим, как к неодушевлённым предметам, и оценивают их по формальным характеристикам: возраст, пол, наличие диплома, опыт работы, отношение точно такое же как к монитору: диагональ, разрешение, марка производителя.
Я уверен в том, что чем более квалифицированная вакансия, тем менее формально нужно подходить к поиску кандидата и к условиям работы. Потому что некоторые работники за пару часов могут сделать больше, чем большинство за день. Самый яркий пример этого профессия программиста: есть у меня знакомый, у которого среднее общее образование и аттестат, с единственной пятёркой, по информатике, который до 25 лет занимался чёрти чем, перебиваясь с одной работы на другую, при этом сам умудрился выучить 3 или 4 языка программирования. Однажды ему звонит наш общий друг, ему в фирме нужно было написать программу по расчёту нормы потерь при обработке продукции. Они тогда для этого какого то спеца с тремя дипломами наняли, он недели две возился и всё равно программа расчёта выдавала какие то ошибки. Мой же знакомый написал её в режиме реального времени, часов за 6 и она без единой осечки заработала. Он был тут же взят за шкирку и устроен на работу по договору с з/п тысяч 20, с условием, что будет приходить 3-4 раза в месяц, по мере необходимости.
Я хотел сказать, что крайне полезные специалисты не всегда стоят, дорого. Просто нужно их активно искать, не закрываясь формальными рамками требований, предоставлять условия труда в которых люди смогут быть максимально полезны организации и смогут чувствовать свою ценность.