Уважаемые, читатели и подписчики канала!
Рассказываем, как оплачивают больничный сотрудникам предприятий, которые находятся в простое.
Что случилось
По данным Фонда общественного мнения, в декабре доля пострадавших от кризиса сотрудников составила 15% — именно столько россиян сообщили об увольнении, сокращении или невыплате зарплаты. Доля сотрудников, которые пожаловались на ухудшение материального положения, составила 61%. Из-за этого, им пришлось отказаться от покупки привычных продуктов – 28%; просить деньги в долг у знакомых и родных – 13%; перейти на дешёвые продукты – 32%.
Ввиду этого простоем сегодня никого не удивишь. Предприятия пытаются сокращать издержки производства, зачастую за счёт сотрудников. А те из-за простоя не только получают меньшую зарплату, но и не могут рассчитывать на полноценный больничный.
Что говорит закон
Если больничный открыт:
1) До простоя – оплачивается по общим правилам;
2) После начала простоя – с учётом размера зарплаты во время простоя предприятия, но не более пособия, которое он бы получал по общим правилам.
Ст. 7 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
По закону во время простоя работодатель имеет право платить 2/3 оклада, так что и больничный будет оплачиваться из этого расчёта. Если речь идёт о сотруднике с небольшим стажем, к примеру, менее пяти лет, то он и вовсе получит 60% от своего среднего заработка во время простоя предприятия (другими словами, 60% от 2/3 оклада).
К примеру, предприятие "Ромашка" объявило простой с 15 по 31 декабря, а Иванов Иван оформил больничный на весь декабрь. Выходит, что он получит за период 1–14 декабря пособие по общим правилам, а 15–31 декабря – по правилам простоя (2/3 оклада).
Что делать
Тут ничего не поделаешь. Главное — проследить, чтобы бухгалтерия правильно рассчитала сумму с учётом дней простоя и без.
А вы, ваши родные и близкие сталкивались с подобными ситуациями? Ждём вас в комментариях.