На конец 2018 года у меня было двое детей, и оба садовского возраста. Стоит ли говорить, что болезни в таком юном и нежном возрасте дело обычное?!
На случаи болезни у меня была няня (женщина довольно возрастная, но положительная, в прошлом работавшая в детском садике воспитателем), которая выходила именно в эти дни, а в остальное время я справлялась с детьми самостоятельно. На тот момент няня помогала мне с детьми уже около года, но тут случилось непредвиденное: без предупреждения заранее няня ушла от меня по причине проблем со здоровьем (возраст уже всё-таки), а тут как раз болезнь обоих детей. Да ещё и с высокой температурой, а я едва месяц, как на новой работе. В общем ужас!
Что мне было делать?! Я начала поиски новой няни, но дело это не быстрое и довольно трудозатратное, а пока я выкручивалась, как могла. Просила подругу приезжать и сидеть с моими детьми, иногда перед работой завозила детей к подруге, а после работы забирала (стоит ли говорить, что в эти дни мне приходилось вставать на полтора часа раньше, а возвращаться домой на полтора часа позже обычного, да ещё тратить деньги на такси в обе стороны), пару раз привлекла свекровь (которая согласилась без особого желания: кто вот за ней будет ухаживать, когда её заразят мои дети?!). Но несмотря на мои усилия, всё равно не получилось закрыть все дни: два или три раза я осталась дома с детьми сама.
Мой начальник в этот момент не то, что разозлился, он просто пришёл в ярость: как она посмела вообще не прийти в офис на втором месяце работы да ещё и после разговора про детей (их проблемы) и отсутствие на работе мужчин и женщин?! Вот как?!
Я догадывалась, что он не испытывает никаких положительных мыслей насчёт меня и моего поведения, но и поступить по-другому я не могла: выбирая между детьми и работой, я всё-таки выбрала детей.
Прихожу я как-то в рабочий день после дня отсутствия в офисе на работу, и случился между мной и начальником такой вот разговор.
- Мой начальник: «Вот в тот день, когда ты не пришла в офис, мне нужно было готовиться к судебному заседанию, а тут ещё куча других текущих задач. В общем, тогда я решил, что как только ты явишься на работу, сразу тебе скажу, чтобы писала заявление об уходе. А ты пришла и всё сразу за один день сделала.».
- Я: «И что ты передумал или мне заявление всё-таки писать?».
- Мой начальник: «Передумал: слишком уж хорошо ты работаешь.».
- Я: «Отлично. Тогда можно я ещё завтра не приду на работу (опять нужно с детьми посидеть), но обещаю: это в последний раз?».
- Мой начальник: «Хорошо. Что же с тобой поделаешь?!».
Вот так мы начали находить общий язык и срабатываться с ним, а мне уже не казался выход на эту работу таким уж неправильным решением. По крайней мере, до следующего события, которое было очень значимо для меня и сильно меняло тот расклад, о котором мы договаривались на собеседовании.
О том, как закончился 2018 год на работе и о том сакральном событии, которое многое меняло, я расскажу в нескольких следующих статьях, а пока хочу поблагодарить всех тех, кто дочитал до конца.
Прошу тех, кто дочитал до конца поделиться своими мыслями насчёт взаимоотношений с начальником. Удавалось ли вам решать казалось бы неразрешимые конфликты с начальством?