Поздравляю вас с возвращением к трудовым будням. Наши клиенты часто спрашивают, как оптимизировать зарплатный фонд сотрудников. Самый популярный способ – вывести бывших работников в ИП или самозанятых. Давайте разберем подводные камни при снижении налогов подобным образом.
Самозанятые
Если вы переводите бывшего сотрудника в статус самозанятого, то вы не можете заключить с ним договор в течение 2 лет. При этом работник без проблем может сотрудничать с другими компаниями.
Индивидуальные предприниматели
Бывший сотрудник может зарегистрироваться в качестве ИП и заключать договоры с вашей компанией. Обратите внимание, что налоговая и банки будут пристально мониторить предпринимателя. Также ИП не должен оказывать услуги вашей организации сразу же после увольнения. Налоговикам это не понравится.
Если вы хотите сотрудничать с бывшим сотрудником-ИП, то перед этим он должен минимум 2-3 месяца оказывать услуги сторонним компаниям. А по расчетному счету предпринимателя должны пройти перечисления по его основным кодам ОКВЭД.
Помимо работы с вашей компанией, у ИП должны быть сторонние контрагенты. Также ИП должен обладать признаками самостоятельности и добросовестности:
- бизнесмен не должен работать в вашем офисе и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
- сотрудники вашей организации должны понимать, что этот человек не штатная единица.
Если вы обеспечите ИП признаками самостоятельного и добросовестного лица, то у вас есть высокие шансы обосновать необходимость привлечения специалиста, как ИП, вместо заключения с ним трудового договора.
Самое страшное, что может случиться: налоговики могут переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые и доначислить НДФЛ и страховые взносы.
В таком случае оптимизация теряет смысл. Чтобы этого не произошло, рекомендую пройти тест. Узнайте, какие способы законной оптимизации налогов подходят для вашего бизнеса. Ответьте на 6 вопросов и получите бесплатную консультацию от нашего эксперта.
